中心执行四项劳动法规，使工资、安全和社会保障规则现代化

新德里：该中心宣布实施四项新法规，旨在简化该国已有数十年历史的劳动法，为全民社会保障和法定最低工资铺平道路，同时放宽投资条件。

新的工资法规（2019 年）、劳资关系法规（2020 年）、社会保障法规（2020 年）和职业安全、健康和工作条件法规（2020 年）于议会批准五年后于周五生效，取代了 29 部劳动法。

劳动部表示，这将确保劳动力获得更好的工资、安全、社会保障和福利。印度总理纳伦德拉·莫迪 (Narendra Modi) 在 X. India Inc 上表示：“这还大大简化了合规性并促进了营商便利性。”但除与政府结盟的 Bharatiya Mazdoor Sabha 外，大多数工会都反对这一举措。

女性的灵活性
这些法规首次定义了零工和平台工作，扩大了对传统就业结构之外工人的法律和社会保护。

他们允许工厂轮班时间更长，也允许女性上夜班。他们将需要事先批准裁员的企业的门槛从现在的 100 人提高到 300 人，为企业提供了更大的灵活性。其中一些关键条款包括所有工人的法定最低工资、年轻人的任命书保证以及同工同酬。此外，这些法规将保证固定期限雇员在工作一年后得到酬金，以及40岁以上工人的年度免费健康检查。“这些改革不仅仅是普通的变化，而是印度迈向自力更生的重要一步，将为印度到2047年实现发达的目标提供新的动力，”劳工部长曼苏赫说。曼达维亚 (Mandaviya) 在 X 上说道。

预计劳动部将在未来 45 天内通报该准则下的相应规则、法规和计划。过渡期间，现行劳动法及其细则、条例、通知、标准、方案的相关规定将继续有效。

据该部称，除西孟加拉邦外，几乎所有邦都已发布了所有四项法规的规则草案。这将有助于顺利推出。劳工在并发名单上，这意味着各州和中心可以立法并制定与该主题相关的规则。

积极反应
公司表示，这一发展标志着向现代化、简化和面向未来的劳动力生态系统的变革性飞跃。

印度工业联合会总干事钱德拉吉特·巴纳吉 (Chandrajit Banerjee) 表示：“这项期待已久的改革使印度与全球标准接轨，简化了合规性，赋予企业权力，并为提高生产率、竞争力和加速创造就业机会奠定了基础。”