有人担心这些准则过于有利于企业并削弱对工人的保护……
我想对此非常明确。在工资、社会保障和职业健康与安全方面，《劳动法》比以前的法律有了很大的进步。根据 2019 年《工资法》，任命书现在是强制性的，以确保完全透明。最低工资已经普遍化。早些时候，它们仅适用于预定就业，仅覆盖劳动力的 30-35%。确定了工资支付期限，确保工资按时发放。现在，同工同酬明确包括跨性别者。社会保障此前仅覆盖有组织的劳动力，现在将扩展到无组织的零工和平台工人。职业安全和健康标准已经普及到工厂、矿山和种植园之外。定期雇员将获得与长期雇员相同的福利，包括休假、产假福利和工作满一年的酬金。事实上，《守则》中有很多内容是有利于工人的。
许多条款存在混乱，业界引起了担忧……
中心域的规则已经准备好了。它们在纳入了约 470 个利益相关者的 4,000 多条评论后于早些时候发布。然而，从法律上讲，规则必须在守则生效后再次预先发布。因此，我们将在下周预先发布中心规则，留出 45 天的时间征求意见，然后再用 30-45 天的时间来最终确定。大约两个半月到三个月后，最终的中央规则应该会公布。
鉴于《守则》中引入的某些条款，例如与加班、健康检查费用相关的条款，业界还对他们的成本上升表示担忧……劳动法实际上大大减少了合规性。规则和章节已减少到三分之一。回报率从 31 下降到只有 1。有单一注册和单一许可证。大量犯罪已被非刑事化，在起诉之前将引入复合条款和改进通知。数字归档将取代手动流程。所有这些都将大大降低合规成本。加班费一直都有。我们只是将允许的加班时间从 75 小时增加到 144 小时，如果需要以及灵活的工作时间，各州可以进一步提高加班时间。每年一次的健康检查不应被视为一种成本，而是对人力资本的投资。更健康的劳动力意味着更低的缺勤率、更高的生产力和更少的自付费用。某些成本的任何增加都将被合规成本的急剧下降所抵消。《守则》中的工资计算存在混乱。你能澄清一下吗？
最低工资现在将有法定支持。最低工资将由工资委员会在全国范围内确定。 “工资”的定义是基本工资加上津贴。许多公司除此之外还支付大量津贴。根据该准则，如果津贴超过总薪酬的 50%，超出部分将加回工资中。因此，它本质上是与工资定义相关的小费和产假福利增加，因此整体社会保障福利也会增加。因此，该行业需要调整薪资结构。
您如何看待这些准则对投资环境和招聘前景的影响？
这些准则提供了统一的框架、统一的定义、较低的合规成本、固定期限的雇佣选择和完整的数字归档系统。这应该会带来更多的国内投资和更多的外国直接投资，因为营商变得更加容易。生产力将会提高，人们的收入会增加，消费也会增加。由于劳工标准与许多发达经济体保持一致，出口也应该受益。总体而言，我们预计经济增长更强劲，就业机会更多，特别是妇女和青年。
批评者称，这些准则使招聘和解雇变得更加容易。你的看法是什么？
我不同意“雇佣和解雇”这个词。定期就业并不意味着取代常规或长期工作。个体工人将获得诸如提前 15 天通知、适当补偿以及通过再培训基金获得额外 15 天工资等保护。唯一的重大变化是拥有 300 名或以上员工（而不是之前的 100 名）的公司在关闭前必须寻求政府许可。这将有助于就业正规化。
一些州已经通报了该法典的几项条款。那么，中心通报这些守则意味着什么？
各州仅在大约 9-10 个领域实施了部分规定。但大部分福利，例如普遍最低工资、普遍社会保障、合规性降低、单一注册和许可等尚未实施。中央通知还将涵盖中央领域内的机构，例如机场、港口、银行、保险公司和矿山，这些规范目前尚未生效。
关键词：劳动法典,工人保护,合规性减少,社会保障,最低工资,定期雇佣,劳动法典下的工资计算,就业福利,零工工人,vandana gurnani