劳动法或将于 4 月 1 日起生效

顶级消息人士称，劳动和就业部正在考虑使《劳动法》从 4 月 1 日起生效，以配合印度公司的财务周期，因为《劳动法》下薪资结构的变化可能导致公积金和小费支出增加，从而影响公司的资产负债表。

此外，该部还愿意降低对任何具有单一聚合器的零工工人在一个财政年度内跨多个平台工作 90 天或 120 天的强制性要求，以获得《2020 年社会保障法》规定的健康、人寿和意外保险等福利的资格。

劳动和就业部于2025年12月31日通报了《工资法》、《社会保障法》、《劳资关系法》和《职业安全、健康和工作条件法》的规则草案，并在30-45天内征求所有利益相关者对规则草案的意见，之后将通知最终规则。

这意味着所有准则最迟将于 2 月 14 日起生效，但由于这是财政年度的最后一个季度，该部已收到多项关于从 2026 年 4 月 1 日起推出准则条款的建议。

这四项准则于 2025 年 11 月 21 日实施，但将在最终规则公布后开始实施，除非政府单独通知准则的生效日期。

为了促进该国创造正式就业机会，劳动和就业部去年推出的促进雇主/雇员登记计划 (SPREE) 已在国家雇员保险公司 (ESIC) 下登记了 103 万新雇员。

SPREE 的运营期限为 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 1 月 31 日。该计划为可能无意中被排除在 ESI 覆盖范围之外的雇主和雇员提供一次性注册机会，而无需担心追溯性覆盖或惩罚性行动。

消息人士称：“截至 2026 年 1 月 11 日，根据该计划登记的新雇主和新雇员人数分别为 11.7 万和 10.3 千万卢比。”

此外，根据雇员公积金组织最近的多项改革，该部允许提取高达 75% 的公积金主体，同时保留 25% 作为退休基金机构需要维护的最低主体。