远程工作为何具有持久力

经济学家表示，远程工作是在新冠疫情期间兴起的一种趋势，似乎已成为美国劳动力市场根深蒂固的固定模式。

求职网站 Indeed 北美经济研究主管尼克·邦克 (Nick Bunker) 表示，在家办公革命是“过去几十年来美国劳动力市场的重大转变之一”。

“它仍然活跃，”他说。“它可能会存在很长时间。”

远程工作标签包括全职在家工作的员工和所谓的“混合”安排，即企业可能会要求员工每周工作几天在办公室工作，其余时间在家工作。

经济学家表示，疫情爆发前这种安排很少见。

然而，在疫情初期的居家令期间，它们变得十分活跃。

经济学家表示，虽然远程工作机会已从高峰期减少，但似乎已稳定在远高于疫情前的水平。

根据截至 7 月份的 WFH Research 数据，自 2023 年初以来，工作周内在家工作的天数一直保持稳定在 25% 至 30% 之间，是新冠疫情之前的三倍多。

根据 Indeed 截至 6 月 30 日的数据，在线招聘信息中远程或混合工作招聘的比例似乎也已稳定在略低于 8% 的水平，大约是 2019 年的三倍。

研究工作场所管理实践的斯坦福大学经济学教授尼克布鲁姆最近告诉 CNBC：“远程工作不会消失。”

经济学家表示，远程工作之所以能够持续下去，很大程度上是因为它对员工和雇主都有利。

例如，布鲁姆的研究表明，工人对混合工作重视程度与对 8% 的加薪重视程度相当。

邦克说：“对于很多求职者来说，这非常重要”，这使得雇主很难“夺走”这方面的工作。

更多来自个人理财：
电动汽车和汽油汽车的总成本对比
为什么免费学校午餐可能成为竞选议题
联邦最低工资 15 年来一直为 7.25 美元

经济学家表示，远程工作对企业来说也是一种有利可图的安排。

例如，他们可以通过缩小办公空间来节省房地产成本。Bunker 表示，远程工作还可以在招聘过程中扩大潜在候选人的范围。

布鲁姆表示，能够远程办公的员工辞职的频率也较低，因为他们看重这种安排，从而减少了公司在招聘、招募和培训方面的支出。

当然，并非所有工作都可以在家完成。根据 WFH Research 的数据，截至 7 月，约有 36% 的可以远程完成工作的员工改为全职在办公室工作。

根据 ZipRecruiter 2023 年的一项调查，公司指出了远程工作的缺点，包括观察和监控员工的能力下降以及同事指导减少，分别有 45% 和 42% 的雇主提到了这一点。

邦克表示，经济衰退可能会导致雇主减少远程工作，从而使工人失去影响力。

然而，考虑到上述远程工作带来的经济利益，他质疑是否会有很多人这样做。此外，他补充说，在士气本已低迷的时期，这种举措可能会降低士气和员工生产力。