询问此面试问题，了解公司是否支持 PTO

很难弄清楚未来的雇主是否真正支持工作与生活的平衡——直到为时已晚。

这就是发生在营销专家梅雷迪斯·西蒙斯身上的事情，她曾经在一家提供无限带薪休假的公司工作。

她很快发现这项政策并不像她想象的那么灵活。根据 NPR 节目《来自 Planet Money 的指标》的采访，西蒙斯被聘为远程工作者，后来被要求调到印第安纳州的办公室。她请了几天假开车，但在途中被打断了，因为她的老板告诉她需要立即参加一个会议，“尽管我只休息了五六天。”

另一个例子是，西蒙斯在婆婆去世后，不愿意请假，所以她在葬礼期间回复了同事的信息。“这实际上让我想到了离开那家公司，六个月后我就这么做了，因为我没有得到照顾自己所需的东西，”她告诉《The Indicator》。

西蒙斯说，她认为这种脱节是因为 尽管该公司有正式的无限制 PTO 政策，但并没有一个正式的系统来申请或跟踪休假时间，规则充其量也只是模糊的。

专家表示，如果休假政策不透明、不清晰，且休假老板没有做到位，那么休假政策就没有任何意义。

但是，在加入之前，还是有办法衡量一家公司的 PTO 文化的。

西蒙斯鼓励求职者在招聘过程中询问 PTO 情况，并判断公司是否真正支持它。

“我告诉人们，在面试时要问每个人——你上次休假是什么时候，休假多久？”西蒙斯告诉《The Indicator》。“如果他们没有好的答案，这很可能表明人们不会休假。如果他们没有提到他们去了哪里，那可能是一次压力很大的经历。如果他们根本不知道答案，那就赶紧逃走吧。”

西蒙斯最终接受了一份新工作，并被要求在某个日期之前开始工作，因为正如招聘人员所解释的那样，她的新经理将休假几周，他们想确保她有足够的时间提前向他们提问。

“我当时心里想，等等，招聘人员知道我即将上任的经理要去度假，这是真的吗？”西蒙斯说。“我开始工作，我的经理确实去度假了。她离开了三个星期，真的没有上线。我想，好吧，这是真的。这太好了。”

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