37% 的招聘经理表示跳槽是一个危险信号——如何解释

当招聘经理寻找应聘者时，54% 的人表示他们想要一个致力于学习和提升技能的人。这是根据 LinkedIn 最近对 1,024 名招聘经理进行的一项调查得出的结论。近一半（48%）的招聘经理会额外考虑能够尽快开始工作的应聘者，而 40% 的招聘经理会考虑愿意全职在办公室工作的应聘者。

另一方面，简历也会让招聘经理望而却步。超过三分之一（37%）的人表示，看到应聘者频繁跳槽可能会让他们打消这个念头。LinkedIn 职业专家德鲁·麦卡斯基尔 (Drew McCaskill) 表示，这让他们觉得，“如果你只在这家公司工作了 9 个月，那么也许你也只会在这里工作 9 个月。”

接近这一数字的是，34% 的人表示，看到缺乏方向的工作经历也可能会导致他们在继续前进之前停下来。

不管您的简历内容杂乱无章的原因是什么，您都可以按照以下方法让招聘人员和招聘经理知道您仍然适合这个职位。

人们的简历上出现多种类型的工作，并且在某些工作中有过短暂的工作经历，这并不罕见。

也许你刚开始职业生涯时，不确定自己是想从事销售还是营销，所以你尝试了两者。也许在疫情期间，你不得不辞职去照顾生病的亲戚一年。也许你之前的公司裁员了。

麦卡斯基尔说，你只是“需要解释为什么”你的轨迹是这样的。

简历摘要位于经历部分上方，它提供了一个机会来将你不同的职业经历联系起来，或者解释任何现有的差距。麦卡斯基尔说，LinkedIn 中的“关于”部分是另一个机会来精心编排你的叙述，让招聘人员知道“你所做的事情是如何让你成为现在的专业人士的”。你也可以在面试中向他们解释这一点。

“职业空白期不会像五年前那样产生负面影响，”他举例说。“特别是如果你能给出一个简洁的职业空白期原因。”告诉他们你在照顾年迈的父母，你休假一年是为了心理健康——不管是什么原因。

如果你曾在不同行业之间跳槽或在某些职位上短暂任职过，你可以说，“这是我从每一次经历中得到的，使我现在非常适合这个职位，”麦卡斯基尔说，并补充说你应该“像解释资产一样解释它”。

他说，无论你做什么，都不要让他们有理由认为你做错了什么。“不要为此道歉。”

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