CNBC 现已接受第二届年度变革者名单的提名。
该榜单表彰了在 2024 年实现商业和慈善事业转型的女性以及取得重大成就的女性领导者。我们榜单的目标是突出那些克服困难的开拓性女性——财富 500 强首席执行官中约有 10% 是女性，女性创始人也吸引了不到风险投资资金的2%。变革者，例如 CNBC 去年 2 月首次公布的 50 名女性名单，正在采取新颖的方法来解决老的商业问题并发现新的商机。
担任公司和组织（包括慈善机构）领导者的女性，在过去三年中至少有一年的年收入至少为 2500 万美元，或者私营公司的企业价值为 1 亿美元，上市公司的企业价值为 2.5 亿美元，可以提交提名。
提交截止日期为美国东部时间 11 月 11 日星期一晚上 11:59。
该名单将于 2025 年 2 月公布，我们的第二届年度 Changemakers 峰会将于春季举行。
除此之外，我们还组建了由商业和慈善领域经验丰富的领导者组成的顾问委员会，以帮助我们确定用于选择认可女性的标准的权重，并帮助我们确定一个包容性的女性群体。
加入 CNBC Changemakers 咨询委员会的成员包括：迪娜·鲍威尔·麦考密克 (Dina Powell McCormick)，她是全球客户服务部副主席兼总裁、BDT-MSD 合伙人、美国前总统唐纳德·特朗普 (Donald Trump) 的前战略国家安全副顾问。她和我以及去年顾问委员会的其他回归成员一起加入：
- 马塞拉·米格尔·贝兰德拉丁洞察创始人兼总裁
- 托里·伯奇， Tory Burch LLC 执行董事长兼首席创意官；托里·伯奇 (Tory Burch) 基金会创始人
- 艾玛·卡拉斯科NBC环球新闻集团企业事务高级副总裁
- 斯里坎特·达塔尔哈佛商学院院长
- 凯伦·芬纳曼Metropolitan Capital Advisors 首席执行官兼联合创始人兼 CNBC 撰稿人
- 肯·弗雷泽, General Catalyst 健康保障计划主席；默克公司前董事长兼首席执行官
- 德西丽·格鲁伯, 全图创始人兼首席执行官
- 奥斯卡·穆尼奥斯，前联合航空董事长兼首席执行官兼 CNBC 撰稿人
- 劳伦·鲍威尔·乔布斯，艾默生集体创始人兼总裁
- 梅林桑蒂尔，火箭实验室首席独立董事；黑人女性董事会联合创始人
- 谢丽尔·桑德伯格LeanIn.org 和 OptionB.org 创始人
- 史黛西·史密斯博士安纳伯格包容性倡议创始人
今年的提名征集始于根据一些指标，女性领导人取得了有意义的进步。
根据猎头公司 Spencer Stuart 上周发布的一份报告，今年标准普尔 500 指数董事会中的女性代表人数创下历史新高。现在，34% 的董事会席位由女性占据，比过去十年增加了 15 个百分点。该公司还追踪了标准普尔 500 强公司女性首席执行官数量的增长情况——从 2023 年的 39 名增加到 43 名。但谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 表示，增加女性首席执行官数量的渠道“脆弱”。 LeanIn 和麦肯锡最新的职场女性报告发现，根据目前的变化速度，白人女性需要 22 年，有色人种女性需要 48 年才能在劳动力中达到平等地位。
正是这种进步的脆弱性凸显了 Changemakers 使命的重要性，即突出新一批高管超越性别障碍并成为所有人的榜样。
提交提名 2025 年 Changemakers 名单。
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