在工作机会中谈判的最佳内容是为了轻松“是”

没有什么事情比谈判新工作的薪水更有压力，而且对你未来的收入也有影响。我们经常被告知，招聘经理希望你在提出录用通知时进行谈判，但大多数员工根本不会主动进行谈判。

那么，考虑就基本工资之外的薪酬方案的各个方面进行谈判的人就更少了。

但除了工资讨论之外，谈判非工资福利可能是一个相对容易的问题，或者如果你没有达到你想要的数字，他们可以让交易变得更甜蜜。

“公司最难做的事情就是预先给你钱”，就像你的基本工资一样，拥有 20 多年人力资源经验的职业教练兼 The Job Doctor 创始人泰莎·怀特 (Tessa White) 说。

但当你被录用时，还有很多其他福利更有可能获得批准，她补充道：“公司会倾向于免费提供给你。”

除了薪水之外，以下是在工作机会中谈判的最佳内容，以便更容易得到人力资源部的“同意”。

怀特说，在新工作中争取更高的头衔可能不会立即带来更多的钱，但从长远来看可能会有回报。

“如果你现在可以谈判获得更高的头衔，那么当你离开时，它在就业市场上的价值就会更高——你的简历就更有价值，”她说。 “因此，虽然公司可以免费给你更高的头衔，但你实际上会获得延迟的价值，因为当你去下一家公司时，你将从更高的起点开始。”

您应该推动多少标题更改？

正如怀特所说：“询问你想要的头衔，而不是列出职位的头衔。”

例如，也许该职位被列为较低级别，而您将带来更高级别的经验，这可能需要进行调整。或者，也许该组织使用的标题并不完全符合您的行业标准，而您希望弥补这一差距。

怀特说，为了建立成功的谈判，可以问人力资源部：“你能向我解释一下这个职位的级别吗？上面的职位名称是什么，需要什么？”

然后，当你提出晋升的理由时，证明你已经具备了证明更高职位的资格。

如果你没有达到你想要的最高工资数字，怀特建议你就下一个工资审查期的时间进行谈判。

就审核何时进行以及您期望从中得到什么达成一致。您还应该准备好讨论如果您达到某些基准或满足经理对成功绩效的期望，将如何授予调整。

怀特这样解释道：“可以自由地说，‘我们可以在六个月内进行一次审查吗？如果我完成了所有这些事情并产生了很大的变化，我们可以给予下半年的基本工资吗？超出我的预期吗？”

不要错过： 谈判更高薪水的终极指南

亚马逊和其他大公司正在取消他们的远程政策，因此在新工作中要求更大的灵活性可能感觉像是一个冒险的举动。

怀特说，如果你确实想就在家工作的时间甚至工作时间进行谈判以获得更大的灵活性，那么最重要的是要有充分的理由来证明公司如何在这种情况下获胜。

“我们不喜欢那些进来只是为了索要东西而索要东西的人，”她说。

但是，如果你能描述更多的远程日子如何“激励你，以及它如何让你在工作中发挥出最好的水平，你的最佳自我是既能在办公室，又能在家里拥有私人的锁定时间，那就是了扭转对公司忠诚度的曲线，”怀特说。

怀特补充道，专注于让你高度投入并最终成为一名忠诚的员工的因素可能是明智之举。作为一名人力资源专业人士，她意识到年轻人每两年左右就会离职一次。人员流动对公司来说是一个巨大的消耗。

“因此，如果你可以说，‘这将吸引我并留住我，而且我发现在这样的环境中我真的很快乐并且非常高效’，那么你将有更高的机会获得”灵活性关于您工作的地点和时间。

如果你现在的工作场所有奖金结构，那么一旦你辞职，你很可能会把它留在桌面上。怀特说，这可能意味着损失数万美元。

如果你要去另一家支付奖金的雇主，怀特建议与你协商，让你的第一年奖金不按比例分配，这意味着你将在时机成熟时获得全额分配的奖金，而不是根据你的开始日期。

怀特说，如果不可能，请考虑计算您在原来工作中的奖金，并将其作为签约奖金纳入您的新薪酬方案中。

她说，这可能是公司的前期财务成本，但通常更容易谈判，因为它不会增加你未来的基本工资。

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