您现在可以采取 2 项举措，以便日后过上幸福的退休生活

根据员工福利研究所最近的一项调查，退休人员的幸福感低于四年前。年龄在 62 岁至 75 岁之间的退休美国人中，有 48% 的人表示对退休生活非常满意，低于 2020 年的 62% 和 2022 年的 53%。

深入研究数据，不难看出原因。

有些因素是他们无法控制的。例如，由于猖獗的通货膨胀侵蚀了退休人员的消费能力，其中很大一部分人（68%）表示有未偿还的信用卡债务。那是 较 2020 年的 43% 有所上升。

但在许多情况下，退休人员意识到他们没有做好计划。一半的人表示他们的储蓄少于所需的金额。三分之一的人说他们存了适量的钱，只有 17% 的人说他们存了超额的钱。

数字表明，他们中的许多人确实准备严重不足。对于十分之四的退休人员来说，社会保障福利占退休收入的 80% 以上。尽管该计划的既定目标是仅替代 40% 的退休前工资，但情况仍然如此。

EBRI 的研发策略师、该研究的作者布里奇特·比尔登 (Bridget Bearden) 表示，为了避免在退休时放松警惕，您现在可以采取一些关键举措，这些举措都与未来的满意度高度相关。

“一切都回到准备阶段，”她说。

EBRI 的数据显示，高生活水平和退休满意度都与参与工作场所退休计划高度相关。

加入 401(k) 等计划可以让您以税收优惠的方式进行长期持续投资。它可以让您获得复利的回报，甚至可能以雇主匹配贡献的形式赚取“免费资金”。

另一个高度相关的因素：工作任期。那些在公司呆得更久、更换职位次数更少的人往往积累了更多的资产。经常跳来跳去的人可能会兑现旧的工作场所退休计划，或者试图从之前的计划中取出现金，并以低得多的违约缴款率加入新的计划。

例如，如果您在一份工作中工作了几年，您可能会将 401(k) 缴款从默认的 6% 提高到 10%。晨星退休公司 (Morningstar Retirement) 退休研究主管杰克·范德海 (Jack VanDerhei) 最近告诉 CNBC Make It，跳槽者常犯的一个错误是在开始新工作时退一步。

“当你换工作时，他们可能会默认你回到那 6%，”他说。 “因此，如果你能记住你离开上一份工作时所做的贡献，并至少继续保持在这个水平上，这将是非常有利的——尤其是对年轻人来说。”

这并不是说换工作会损害你幸福退休的机会。但请确保您掌握并持续向退休账户缴款。

“如果你在职业生涯中有多个雇主，而且工作流动率很高，而且你正在利用你积累的一切来维持收支平衡，我们就会看到结果意味着什么。这并不美好，”比尔登说。

EBRI 的数据一次又一次地显示退休人员会遇到意外。他们比原计划更早地离开了劳动力市场。他们的支出超出了他们的预期。他们的生活方式与他们想象的不符。

比尔登说，因此，有人帮助他们为各种可能发生的事情做好计划的退休人员报告说退休后的幸福感很高，这并不奇怪。 “财务顾问的存在与家庭收入相关，是退休满意度和消费能力的良好指标，”比尔登说。

与那些必须自己解决一切问题的人相比，那些有能力支付财务规划师费用的人更有可能拥有更多的钱，因此满意度更高，这是有道理的。

尽管如此，参与计划者与整体满意度之间的关系表明，有计划的人（无论是否专业地完成）可以更轻松地度过，因为他们知道自己已经考虑了退休期间发生的曲折，比尔登说。

毕竟，积累足够的钱以便在退休后过上自己想要的生活是一回事。以让你快乐的方式使用你的资金而不冒着意外花光你的积蓄的风险是另一回事。

比尔登说：“使用预算的人（比前几年）更少了”——这一趋势无疑与退休人员信用卡债务的增加有关。 “你有这么多钱。但如果你不为此制定计划，你就会超支。”

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