为什么人们公开拒绝工作晋升

一般来说，美国企业界的承诺是这样的：你从初级员工开始，努力工作，最终升职几次，直到成为高级经理。每一次头衔的改变都会带来更多的钱、更耀眼的福利和更大的影响力——大概足以让所有的努力都值得。

但近年来，在工作中晋升的吸引力已经失去了吸引力：不仅升职变得更加困难，而且与此同时，人们也公开拒绝升职。

近年来，寻找新工作的市场停滞不前，人们取得成功的机会也停滞不前。据彭博社援引 ADP 数据报道，在 6800 万白领中，只有 1.3% 在 2024 年前三个月获得晋升。这是过去五年来第一季度的最低比率，考虑到一月份是促销活动最多的月份之一，这一点令人担忧。

这足以影响人们的工作幸福感。皮尤研究中心 10 月份对 5,200 多人进行的一项调查显示，约 38% 的员工表示他们对工作晋升机会不满意，而满意的员工比例仅为 26%。

但即使有升职的机会，很大一部分员工也会说“不，谢谢”：任仕达的数据显示，42% 的美国员工表示他们会拒绝升职，因为他们对目前的工作感到满意，人力资源公司。

那么，为什么人们不高兴地接受升职的机会呢？专家和工人表示，有以下几个因素在起作用：

许多人已经感觉自己的工作水平高于其正式职称。但是，他们并没有因此获得报酬。

皮尤研究中心的数据显示，大多数员工（76%）表示，他们在工作中所做的事情已经超出了预期。

与此同时，根据皮尤研究中心的数据，29% 的人表示他们对自己的工资不满意，许多人担心自己的工资跟不上生活成本，他们的收入不足以支付账单，而且他们工资低于从事类似工作的同事。

这正是导致亚特兰大 44 岁的雪莉卡·桑德斯 (Sherrika Sanders) 几年前最初拒绝公司晋升的原因。

当时，桑德斯从会计经理晋升为助理财务总监。问题？她已经在从事更高职位的工作，而且从市场价格中她知道她的报酬过低。

“十有八九，在你在同一家公司获得晋升之前，你就已经开始做这项工作了，”桑德斯说。

从她的角度来看，新晋升带来的加薪并不能证明她应该做的额外工作是合理的。

她与公司副总裁进行了交谈，并阐述了自己的情况，包括拿出一个“荣誉文件夹”，其中记录了她所取得的成就和赞扬，以及她如何超出了项目期限和基准。

桑德斯说，拒绝这一提议的可能性产生了影响：副总统当天提高了薪水，桑德斯接受了。

2020年以来，许多公司经历了快速转型，包括应对大规模人员流动和疯狂招聘、适应远程和混合工作、重组团队、增加工作职责以及面临预算削减。所有这些都意味着领导者的工作更加艰巨。

盖洛普最近的一份报告显示，大多数（73%）的员工表示，他们的公司在去年经历了颠覆性变革，这与高度倦怠有关。

Glassdoor 首席经济学家丹尼尔·赵表示，过去两年的成本削减意味着“中层管理人员和一线管理人员受到了不成比例的影响”。解雇中层管理人员会给留下来的人留下更多的工作，他们的期望更高，但启动的资源更少。

管理方面的复合压力可能会对年轻员工产生涓滴效应：根据招聘公司 Robert Walters 的一项研究，52% 的 Z 世代员工最近表示他们不想成为经理。

预算削减和团队重组可能意味着你的老板想要提拔你担任的新角色看起来与你真正想做的事情完全不一样。

高管猎头公司 D&S Executive Career Management 的创始人兼首席执行官黛布拉·博格斯 (Debra Boggs) 表示，高管拒绝升职的原因之一是“升职与他们的职业生涯不相符”。 “如果你获得的机会让你偏离了你的专业知识或你正在努力实现的职业目标，那么它真的会让你偏离你的下一个目标。想要回来真的很难到你离开的地方。”

会计专业人士桑德斯也因为这个原因拒绝了升职。

2017 年夏天，她负责监督一家电信公司美国和加拿大业务的会计工作，随后她获得了一个扩大的职位，负责监督一个更大的团队。

然而，抓住这个机会会让她远离她更热衷的工作：改变会计流程并赋予她的小团队权力。

因此，她礼貌地拒绝了这一提议，但表明她致力于在目前的职位上成长。她专注于提高自己的会计专业知识，投资于团队培训，甚至接受新的演讲和教学机会。

桑德斯现在经营着自己的咨询公司，为会计专业人士和团队服务， 说，这段经历告诉她，职业发展不仅仅是“晋升”。相反，她可以产生影响，朝着更符合她的兴趣和优势的方向前进。

重要的是要记住，并不是每个人都渴望攀登职业阶梯或成为一名经理。

Glassdoor 的赵说：“很多人会尝试一下，然后决定它不适合他们。” “或者有些人也从不尝试，因为他们知道这并不是他们真正感兴趣的东西。”

居住在波士顿的一家医疗保健公司的职业教练兼高级运营总监、48 岁的雪莉·卡皮内托 (Sherri Carpineto) 表示，在这种情况下，向经理直言不讳地讲述你的职业目标会很有帮助。

“也许你想承担更多的工作或不同的项目，并继续挑战自己，”她说。 “但是每天做好工作然后回家赚取薪水是可以的。并不是每个人都希望晋升。”

她补充道，你现在不晋升的决定不一定会永远持续下去。

卡皮内托曾在一家公司工作了 15 年，并不断加薪和晋升，尽管她在公司外获得了更高的头衔和薪酬。

“我这样做是因为我有年幼的孩子。我的妈妈当时病得很重，”她说。 “所以我很高兴留在原来的地方，管理团队，继续承担一些责任，但不会离开公司或尝试成为副总裁。”

归根结底，她说，“现在拒绝升职是因为你是看守人，或者你要跨国搬家，你要结婚，或者你只是还没有准备好这样做，这并不适用。”这并不意味着你以后不能决定这样做。”

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