这位职业教练“总是”就更多的 PTO 进行谈判——她提出要求的三大秘诀

在新的工作机会中，你可以协商的内容有很多：当然，还有你的薪水，还有你的职位名称、开始日期、签约奖金，还有可能是最有趣的计划——你的带薪休假。

48 岁的雪莉·卡皮内托 (Sherri Carpineto) 表示，在她职业生涯的这个阶段，她“总是”通过谈判争取到这一好处。

卡皮内托目前是一家医疗保健公司的高级运营总监，住在波士顿。她还提供职业指导服务，并经常帮助专业人士制定谈判策略。

卡皮内托表示，如果您获得工作机会，但对包装中的 PTO 数量不满意，您可以通过三种方式协商获得更多：

首先，如果提供的 PTO 比您习惯的要少，您可以根据当前或前任雇主提供的天数来确定您想要的天数。让招聘人员知道这是您之前工作过的金额，以及它如何帮助您在工作中持续取得成功。

其次，卡皮内托说，你可以根据自己对需求的计算来协商一个数字。例如，您是否需要一定天数的假期来观察联邦假日以外的宗教活动？

这对父母和看护者特别有帮助。了解您孩子的学年、学校停课时间以及您何时需要更多灵活性。

如果公司使用一个 PTO 银行，请不要忘记考虑您自己的健康需求并考虑全年的病假或个人休假。

最后，卡皮内托说，如果提供的 PTO 对于您的行业来说较低，您可以将研究纳入对话中，并询问您发现的您所在领域的标准。

为了获得更大的影响力，您可以研究竞争对手企业的 PTO 分配，以表明您的谈判是基于另一项已经存在的政策。

如果在一家支持员工休假的公司工作对你来说很重要，卡皮内托建议尽早想办法询问这一问题。

例如，您可以询问招聘经理或其他面试官上次度假是什么时候。团队准备得如何？他们在休假时是否感到得到充分支持？

如果一家公司提供无限制的 PTO，卡皮内托建议询问人们起飞的平均时间。该公司是否要求员工最少请假天数？或者他们是否提供任何强制性的“安静期”，例如假期前后或其他时间？

卡皮内托说，归根结底，在谈判你的薪水和福利时，最重要的起点是了解你的必备品和最好有的东西。将它们应用于您想要的福利，但通常也适用于您的角色 – 您需要并希望从您的工作、您的团队、您的老板和整个公司获得什么。

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