星巴克在 NLRB 案件中因咖啡师被解雇而基本失去上诉

周五联邦上诉法院基本上驳回了 星巴克国家劳工关系委员会提出上诉，发现这家咖啡连锁店非法解雇了两名费城咖啡师，因为他们想组织工会。

美国第三巡回上诉法院表示，星巴克缺乏资格质疑 NLRB 行政法官的合宪性，这可能会给星巴克等公司带来挫折。 亚马逊网站、 Trader Joe's 和 Elon Musk 的 SpaceX 一直试图限制该机构的执法权力。

巡回法官托马斯·安布罗 (Thomas Ambro) 在由三名法官组成的陪审团中写道，大量证据支持 NLRB 的结论，即星巴克通过从南费城门店解雇埃科·诺瓦科斯卡 (Echo Nowakowska) 和特里斯坦·布西埃 (Tristan Bussiere) 并减少诺瓦科斯卡的工作时间，从而实施了不公平的劳工行为。

法院还发现大量证据表明，星巴克在解雇前就知道咖啡师在未经主管同意的情况下对与主管的会议进行了录音，并驳回了星巴克的主张，即无需以欠薪重新雇用咖啡师，因为它是在事后才发现不当录音的。

但费城法院表示，国家劳工关系委员会命令星巴克支付咖啡师因被解雇而产生的可预见费用，超出了其权限。这些可能包括寻找新工作的费用和自付费用的医疗费用。

星巴克表示，它于 2020 年 1 月解雇了 Nowakowska，因为她表现不佳并虐待顾客，并于下个月解雇了 Bussiere，因为他散布了另一名咖啡师将被解雇的虚假谣言。

星巴克及其律师均未立即回应置评请求。 NLRB 发言人拒绝发表评论。

许多星巴克员工指责这家总部位于西雅图的公司存在不公平的劳工行为，但该公司否认了这一说法，因为员工们正在开展全国范围内星巴克门店工会运动。

据星巴克工人联合会称，该活动包括本月在 300 多家商店举行的罢工。

该案是联邦上诉法院首次考虑对全国劳工委员会执法权的更广泛挑战，包括其行政法法官是否违宪地免遭总统免职。

安布罗表示，星巴克没有资格质疑移除保护措施，因为它无法证明其造成了损害。

这些案件是 NLRB 诉星巴克公司，美国第三巡回上诉法院，第 23-1953 号；星巴克公司诉 NLRB 在同一法院，编号 23-2241。