麦当劳是最新一家取消多元化目标的公司

在推动队伍更加多元化四年后， 麦当劳 正在终止一些多元化做法，引用美国最高法院的一项裁决，该裁决禁止大学招生中的平权行动。

麦当劳是继 2023 年裁决以及保守派对多元化、公平和包容性计划的强烈抵制之后最新一家改变策略的大公司。沃尔玛、约翰迪尔、哈雷戴维森等公司去年取消了 DEI 计划。

麦当劳周一表示，将取消在高层领导层实现多元化的具体目标。它还打算终止一项鼓励供应商开展多元化培训并增加其领导队伍中少数族裔人数的计划。

麦当劳表示，还将暂停“外部调查”。这家芝加哥汉堡巨头没有详细说明，但包括 Lowe's 和福特汽车公司在内的其他几家公司暂停参与人权运动组织的年度调查，该调查旨在衡量 LGBTQ+ 员工的工作场所包容性。

在员工提起一系列性骚扰诉讼以及指控一群黑人前麦当劳特许经营店老板歧视的诉讼之后，麦当劳在 2021 年推出了一系列多元化举措。

“作为一个将包容性视为我们核心价值观之一的世界领先品牌，我们将接受在我们努力以同理心领导、以尊严和尊重对待人们以及寻求不同观点来推动发展方面取得的真正、可衡量的进展。更好的决策，”麦当劳董事长兼首席执行官 Chris Kempczinski 当时在 LinkedIn 帖子中写道。

但麦当劳周一表示，最高法院判决后的“法律格局的变化”以及其他公司的行动导致该公司认真审视自己的政策。

在一封致员工和加盟商的公开信中，麦当劳的高级领导团队表示，公司仍然致力于包容性，并相信多元化的员工队伍是一种竞争优势。该公司表示，其美国领导人中有 30% 是代表性不足群体的成员，高于 2021 年的 29%。麦当劳此前承诺到今年年底达到 35%。

麦当劳表示，它已经实现了 2021 年宣布的目标之一：公司各级的性别薪酬平等。它还表示，预计到今年年底将实现供应商总支出的 25% 用于多元化企业的目标。

麦当劳表示，将继续支持确保员工、供应商和特许经营商多元化的努力，但其多元化团队现在将被称为“全球包容性团队”。该公司表示还将继续报告其人口统计信息。