远程工作的比例可能会减少，但仍然有可能找到在家工作的机会——如果你知道在哪里寻找。
周二，面向远程求职者的会员服务 FlexJobs 发布了 2025 年招聘远程职位的 100 家公司年度名单，其中考虑了 2024 年 1 月至 12 月期间在该网站上列出职位空缺的约 60,000 家公司。
FlexJobs 发现，2024 年远程职位列表数量比 2023 年增加了 20%，恢复到 2022 年上次增长水平。约 70% 的职位列表是中级或经验级别的职位。
反弹之际，远程工作机会普遍减少。据《华尔街日报》报道，截至 2024 年 12 月，LinkedIn 上只有 8% 的工作是远程的，低于 2022 年初的 18%。
然而，有一些证据表明，高收入者开始通过灵活的工作安排重新赢得影响力。
提供六位数职位的职业网站 Ladders 报告称，2024 年第三季度，在薪资 25 万美元或以上的职位中，有 10.4% 被宣传为远程职位，高于第二季度的 8.8%。
Ladders 增长营销总监 John Mullinix 解释说，虽然技术和金融等行业已经减少了远程选择以“保持竞争力”，但其他企业正在接受与减少办公空间相关的成本节约以及地理多样化人才库的好处。报告中。
根据 FlexJobs 的数据，以下是 2025 年招聘远程工作岗位最多的 20 家公司（请在此处查看完整列表）：
- 工作解决方案
- 实时操作
- 联合健康集团
- 凯莉
- 研科
- 罗致恒富国际
- 首要疗法
- 运输通信公司
- BCD旅游
- 扩大教育
- CVS健康
- 创意财务人员配置（CFS）
- AECOM
- 李·赫克特·哈里森 (LHH)
- 保护装置
- 政府首席信息官
- 亿光太阳能
- 赛默飞世尔科技
- Veeva 系统
- 洞察全球
根据 ZipRecruiter 的数据，公司最抢手的职位是产品经理和软件工程师，这两个职位在美国的平均薪资都超过 10 万美元。然而，远程机会不再局限于科技行业。
FlexJobs 首席职业专家托尼·弗拉纳 (Toni Frana) 表示：“过去一年，业务开发和通信等领域的远程招聘显着增长。” FlexJobs 的研究显示，到 2024 年，营销、会计和金融领域的远程工作机会也将增长 30% 以上。
在招聘最远程工作的 20 家公司中，最常见的行业是科技、人力资源和招聘、金融和医疗保健。
尽管亚马逊和波音等公司近几个月来执行了更严格的重返办公室规定，但 Spotify 和 Allstate 等其他公司仍在继续支持灵活的工作政策，认为为员工提供自主权对于未来工作场所的成功至关重要。
弗拉纳预测，到 2025 年，围绕重返办公室要求的讨论将发生转变，组织将从执行办公室政策转向更多地尝试远程和混合工作政策。这可能会在拥挤的市场中为远程求职者带来更多机会。
她补充道：“尽管去年远程职位发布的增加确实令人鼓舞，但重要的是要记住，在家工作的职位（在求职者中）的需求仍然异常高。”
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关键词：个人理财,劳动经济,人事