它可以“破坏您的机会”

您可能会感觉到越来越多的求职者正在使用AI，而他们正在使用。但是使用AI错误的方式实际上会破坏您找到工作的机会。

作为可汗学院的前招聘经理，我亲身经历了它。因为我们是GPT-4推出的OpenAI的早期合作伙伴，所以我看到了AI生成的文本，乍看之下感到奇迹。

但是，当我开始注意到求职信中弹出相同的模式，然后在chatgpt发起后再次（及以后！）恢复时，这是一个转口。所有的候选人开始一起模糊。

这是您可以避免听起来像其他所有工作申请人的声音，而是该怎么做。

实际上，雇用经理和招聘人员关心的一件事实际上只有一件事： 我如何将这么大的候选人带入一个完美的雇员？

生成的AI工具 使用现有文本进行培训，以吐出最可能的单词组合。

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那么，当申请人输入这样的提示时，您会认为：“在（y公司）写求职信？”他们基本上得到同一件事：

现在想象一下，对于读书的招聘人员或招聘经理来说，这是什么感觉，他正在阅读数百或数千封求职信。

即使在纯粹的潜意识上，他们也可能会想：“如果他们以这种陈词滥调的方式使用AI，那么他们很可能是懒惰的，弯曲的后面。接下来！！！”

AI乍看之下似乎很有前途 – 使您有机会脱颖而出并降落这项工作。

关键是将AI用作教练和差异化员，而不是撰稿人和复制器。当您坐下来写下下一个求职信时：

1。从最终目标开始 – 脱颖而出 – 牢记

为避免复制陷阱，请使用以下提示：“查看以下职位描述，并确定招聘经理真正想要的三件事，在差异化的候选人中：（在此处粘贴职位描述）。”

2。查明可以帮助您辩护的关键要素

使用以下提示：“确定我的简历中最有力的体验以连接到这三个差异化点。这是我的简历：（在这里粘贴您的简历）。”

3。一旦您草拟了独特而差异化的求职信，请回来最后通行证

使用以下提示：“查看我有关该职位的求职信，并提出三种方法来增加我在招聘经理眼中的区分：（在此处粘贴您的求职信草稿）。