英国人可以填补因移民的镇压而造成的劳动空白吗？

英国企业警告英国政府计划收紧外国工人的移民规则，而是培训和招募更多的英国人员 – 将导致关键部门的劳动力短缺。

英国政府周一宣布计划将移民移民到英国，并收紧有关谁可以上班，学习和居住的规则。

这些建议提出了对移民的英语要求，以及他们获得工作签证所需的技能和教育水平。政府还表示，移民工人必须在英国居住10年，然后才能无限期地申请。

政府表示，其新的提案“支持英国工人廉价的海外劳动力”，并将移民政策与促进经济增长的技能联系起来。

但是企业担心英国人无法（或不会）填补可能由工人和技能短缺造成的空白，尤其是在传统上对移民员工（例如健康和社会关怀）的行业中。

英格兰南部的一位护理人员经理告诉CNBC，招募英国工人的招募已经是一场“斗争”，并且吸引本土工人进入社会护理部门。

“已经好几年了，我们没有任何英国申请人，英国申请人。”养老院经理，他只能因为此事的敏感性而匿名讲话，他周二对CNBC说。

消息人士说：“我听到了很多事情，例如，莫里森（莫里森（Morrison）的（超市）付出了更多，麦当劳（McDonald's）付出了更多。您会听到社区中所有这些评论。

“我要说的是，我们在护理团队的劳动力中可能有70％来自印度。没有那些女孩，我们的居民……不会有人照顾他们……您做了什么（填补那个劳动力）？您不能让人们工作。您不能让人们照顾这些居民。”

在纪录的移民数字中，政府承受着越来越大的压力来解决棘手的移民问题。奈杰尔·法拉奇（Nigel Farage）的右翼，反移民改革党在民意测验中以及最近的英国地方选举的强劲表现增加了政府迅速采取行动的需求。

英国总理凯尔·斯特默（Keir Starmer）周一宣布该计划时说，该策略“最终将收回我们的边界的控制权，并在我们的政治，经济和国家的肮脏章节上关闭书籍。”

他补充说，移民改革将终止政府所说的该国“在公开边界中失败的实验”，这使移民每年飙升至近一百万，并指出它将确保“来这里的人们获得留在该国的权利”。

政府在其对移民的蓝图中表示，近年来，近年来净迁移的大幅增加是“海外招聘的大幅度增加，包括向低技能移民转移，其工人签证的大幅度提高到程度低于程度”。

例如，它说，通过健康和社会护理签证途径到达低于学位的工作的人数急剧增加，从2022年的37,000人增加到2023年的108,000。

根据国家统计局的数据，截至2023年6月，净迁移率达到了最高的906,000，但随后的十二个月降至728,000。

政府周一表示，现在将“结束海外招募社会护理签证”，尽管将允许签证延期到2028年。

代表独立社会护理提供者的Care England警告说，移民计划可能“对已经在巨大压力下的部门造成严重后果”。它指出，护理行业目前有131,000个空缺。

“让我们明确的是 – 这个决定不是解决方案，” Care England首席执行官马丁·格林（Martin Green）周一对政府的计划做出回应。

“这是一种政治手势，可以治疗症状，但忽略了疾病。政府并没有投资于该部门并解决招聘危机，而是在唯一仍在运转的劳动力管道上关闭了门之一。社会护理不是低技能的工作。这是高技能，低薪的工作，值得认识，适当的认识，适当的投资，有意义的投资。”

格林说：“尽管必须解决剥削的担忧，但拟议的解决方案（完全结束了海外招聘），可以消除重要的劳动力供应，而无需建立可行的国内替代方案。”

商业行业领导人表示，欢迎提高英国工人的培训和技能的举动，但警告说，劳动力短缺可能会变得更加敏锐。

“雇主很清楚：在英国进行培训至关重要，但受控，负担得起和响应迅速的移民系统也是如此，可以使投资流向英国，”英国招募和就业联邦首席执行官尼克·卡伯里（Nick Carberry）周一评论说。

英国工业联合会说，现在企业将不得不仔细考虑提案的细节，以将熟练的工作的签证限制在学位以下。

CBI首席执行官Rain Newton-Smith指出：“随着英国的劳动力，随着人口年龄的增长，英国的劳动力将在未来缩小，这比以往任何时候都重要，我们支持我们支持的基础技术采用和培训所需的商业投资。”

英国商会政策副总监简·格拉顿（Jane Gratton）说，企业渴望解锁更多的“本土人才”。

格拉顿指出：“但是，至关重要的是，移民系统的变化步伐在适当解决英国更广泛的劳动力市场问题之前不会削减全球人才的机会。”

她说，公司需要获得合适的技能来发展经济

格拉顿说：“这通常是最后的手段，当他们尽一切可能从当地劳动力市场招募。”