对于一些新的毕业生而言，谈判工作机会的前景甚至比期末考试更可怕。
银行应用程序核心 对4月份的2,000名高等教育毕业生进行了调查，以确定他们最大的职业和财务问题。
根据调查，有54％的新毕业生表示，他们发现谈判工资“比与伴侣分手更痛苦”。
Chime首席支出官Janelle Sallenave说，新毕业生发现薪水谈判如此强大的原因有两个原因。
许多新的毕业生很少（如果有的话）以前不得不谈判工作要约：“这不是一个人每天都这样做的事情，实际上，这可能并不是您经历过很多练习的经历，” Sallenave说。
此外，最近的毕业生通常不太熟悉他们期望在新角色中拥有哪些薪水和福利。
Sallenave说：“如果愿意，很难考虑如何评估您的价值或市场价值，而没有任何经验。”
下面，Sallenave分享了她对新毕业生的最佳谈判建议。
1。进行研究
首先，确保您对行业，角色和地区工人的平均工资和福利有透彻的了解。
Sallenave说：“如果您不熟悉这一点，那么实际上很难弄清楚如何评估您手中的工作的全部价值。”
目前的毕业生具有其父母一代缺乏的主要优势：互联网。 LinkedIn等工作地点确实和Glassdoor通常具有有关类似职位的有用信息。
Sallenave说：“这是一个很好的时机，与10或20年前相比，当我们没有可以在网上找到有关市场利率的信息的类型，” Sallenave说。
2。询问好处
您的工作的福利软件包与您的薪水同样重要（在某些情况下同样可以谈判）。
Sallenave说：“确保您真正了解所有这些特权，以便您可以看到全部图片。”
尽管具体细节将取决于您的角色，但Sallenave建议询问健康保险，工作机会以及股权和奖金的潜力。
她说：“考虑一下真正创造力的方法。” “也许这不是在谈判更高的薪水，但也许它正在谈判更多的假期，或者它正在谈判以您的某些通勤费用进行谈判。”
3。练习对话
由于许多新毕业生以前从未谈判过工作机会，因此Sallenave建议提前进行对话。
她说：“与在大学或高中进行大量演讲之前，您可能会练习的方式相同，”她说，“继续扮演角色扮演”与朋友或家人的谈判。
进行对话可以帮助您归零优先级，并找出构架请求的最佳方法。
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