我对NVIDIA首席执行官的了解

NVIDIA首席执行官Jensen Huang经营着全球最大，最成功的公司之一，价值近3.4万亿美元。然而，他表示，他仍然担心他在1993年共同创立的公司可能在任何时候都会崩溃。

传记作者史蒂芬·维特（Stephen Witt）说，黄对失败的恐惧是他最大的动力之一，促使他成为世界上最成功的首席执行官之一。威特说：“这是他的燃料。这是他的汽油，这是他的汽油，这是他的焦虑。”维特（Witt）花了六个小时采访黄（Huang），并与他的同事和员工进行了交谈，该书于一月份出版。

黄之前讨论了他的工作动力：当被问及工作与生活的平衡时，他在2024年4月与Stripe首席执行官Patrick Collison的Fireside聊天中说：“我尽可能多地工作。”他说，尽管如此，威特还是因黄的动力似乎源于焦虑，恐惧和内gui而措手不及。

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维特说：“我认为詹森最令人惊讶的是他几乎完全受到负面情绪的驱动。” “他确实在很大程度上受到恐惧和内gui的动机：对失败，对竞争的偏执以及让人们失望的内gui。”

NVIDIA发言人在CNBC达成时拒绝发表评论。

他说，其他首席执行官维特（Witt）在职业生涯中遇到并接受了采访，这是“更多的人”，他们适合乐观，乐观的“ go-getters”。

Witt补充说：“詹森当然是一个显而易见的，巨大的事情，但这一切都来自这个地方，几乎击败了自己，因为他们一直都没有努力工作。” “我没想到会看到……实际上，当事情进展顺利时，他变得非常不舒服和紧张。”

黄说，他是一个“苛刻的”老板，不容易工作，这种压力是他所知道的最好的动力。他告诉CBS的“ 60分钟”，他在2024年12月告诉CBS的“ 60分钟”。

他的成功反映了他的韧性，克服了挫折，例如NVIDIA首次推出后三年倒闭了，他于2024年3月在斯坦福大学告诉学生。这种弹性在某种程度上是由于“低期望”，始终为潜在的失败做好准备，并为避免爆发的方式做好了准备。

黄说，您只是不能让焦虑阻止您承担计算的风险。

他说：“除非您对失败有宽容，否则您将永远不会进行试验，如果您从未尝试过，那么您将永远不会创新。” “如果您不创新，那就不会成功。”

心理学家说，耐受和学习失败的能力是成功人士的普遍特征：这是您需要克服挑战并从失败中反弹的精神力量和信心的标志。

虽然过度焦虑可能会使您的心理健康和决策能力很困难，但它可以激励人们在以健康的方式利用健康时成功，但心理学家Lisa Damour告诉CNBC，CNBC在2024年6月进行。生产焦虑会激发您的生产力，这也可能有一个可以解决的问题以避免解决问题，以免解决问题。

达莫尔说：“心理学家认为焦虑是一种保护性情绪。” “它在那里保持我们的脚趾并帮助我们纠正。”

惠特说，就黄时，他“提醒自己，就像第一天一样，他们需要拥有一家初创公司的能量，并且始终处于失败的边缘。” “这是他周围产生的叙述 – 他可能随时失败并感到耻辱。这就是激励他的原因。”

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