AI'Ava Cado'将招聘时间削减了75％

吸引了与Chipotle的工作面试，您可能会遇到一个名叫Ava Cado的团队成员，他们可以回答您有关公司或入职的问题。如果您的面试顺利，她可能会通过电子邮件发送给您。

艾娃不是一个真实的人。 “ Ava Cado”是Chipotle的人工智能招聘平台的名称，该平台由一家名为Paradox的招聘软件公司建造。自去年实施以来，Chipotle将其雇用时间减少了75％，首席执行官Scott Boatwright周一告诉《财富》。

Boatwright说：“这不仅有助于我们保持餐厅的人员配备，还可以确保我们拥有业内最佳人才。”他补充说，招聘速度可以帮助Chipotle今年开放300多个地点，这是一个新的“几乎每24小时”。

具体来说，AI招聘平台是为“与候选人聊天，回答有关Chipotle的问题，收集基本信息，为招聘经理安排访谈，并向经理选择的候选人发送报价”，根据Chipotle Presents于10月22日发布。

Botwright此前担任首席运营官后，11月夺取了Chipotle的掌舵。他的公司并不孤单：根据人力资源管理协会的2024年调查，美国有25％的组织使用人工智能工具来实现与人力资源相关的目的。

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有些提升似乎很清楚：您可以自动化无聊或死记硬背的管理任务，并为求职者提供最常见的问题的立即答案。

不过，这种做法可能带有弊端。如果您是一个希望与招聘人员聊天的求职者，而您的聊天机器人无法回答您的特定问题，那么您可以对公司的酸印象走开，这是11月4日的博客文章。

如果您使用的平台保留访问记录，简历或其他个人信息来帮助AI学习，则支持AI支持的招聘也可能带来增加网络安全风险。创建招聘平台的公司往往会非常认真地对待数据安全性 – 但是通过Internet从您的组织传输到AI的学习数据库的任何数据都有可能被暴露出来。

而且，正如Boatwright所指出的那样，使用AI发展业务的意义并不意味着您的产品或服务不足以使人类购买。

他说：“我们不想取代人类的经验，我们希望消除浪费并扩大或增强团队成员的体验，并补充说：“客户来chipotle吃食物。”

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