据纽约联邦储备银行称，最近毕业生的失业率在2025年达到5.8％。
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对于某些行业来说，正式学位不再削减它。取而代之的是，许多公司正在优先考虑技能和基于经验的招聘。
2025年的班级正在进入一个具有挑战性且竞争激烈的就业市场。根据纽约联邦储备银行的数据，最近毕业生的失业率在3月达到5.8％，高于去年同期的4.6％。
同时，在3月份“就业不足”或不需要学位的新毕业生中的份额从一年前的40.6％上升到41.2％。在全球不确定性的情况下，雇主变得越来越谨慎，因为不受欢迎的关税政策，雇用冻结和人工智能的扩散。
在这种很难踏上门口的环境中，最近一些毕业生犯的一个错误假设他们的学位会自动为他们找到工作。
斯凯尔顿说：“我觉得有时候有一定的看法是：'我去过大学，已经有了这个学位，我将进入这个水平。”
她说：“虽然可能已经离开学校的其他人已经（雇用）已经准备好工作并且可以展示技能，并且更渴望它 – 有些企业更喜欢这一点。”
她补充说，当然，这取决于行业。虽然在雇用业务或销售职位时，学位可能不太考虑，但对于其他行业（例如医学）来说，这将更加重要。
“您需要经验来获得经验”
进入就业市场的新毕业生通常面临“ Catch-22”情况，“您需要经验来获得经验”。
为了克服这些挑战，Skelton建议通过以下各项来获得创造力：
- 最大化LinkedIn： 在职业生涯的早期进入社交媒体平台，并根据您要申请的工作来定制您的个人资料。
- 查找课外活动：加入运动队或当地慈善机构的志愿者。
- 在获得经验方面发挥创造力：进行实习或要求您感兴趣的角色。
- 建立联系：参加网络活动，查找导师并要求推荐。
- 创建自己的经验：在业余时间在附带项目或业务构想上工作。
- 建立行业知识：将自己沉浸在与行业相关的播客，书籍等中。
斯凯尔顿说：“我认为您必须研究更大的局面，并且在应用程序脱颖而出时，您必须更具创造力。” “基本上，要积极主动，表明您敏锐。”企业想知道候选人想为他们工作，而不仅仅是他们“迫切希望找到工作”。
她说，直接与LinkedIn上的招聘经理接触可以表现出饥饿和代理，这可以帮助候选人脱颖而出。提供无薪工作也可能是使您踏入门的一种方式。
她说：“（您可以）主动地说：'我可以进来做一些无薪（工作）吗？我知道这并不迷人。我知道这可能会……有点贬低，但从根本上讲，您必须与他人区分开来。”
面试中的“关闭”
作为一个将许多销售人员扮演角色的人，斯凯尔顿建议在采访结束时使用这种“闭幕式”作为分配声明：
“看，我真的很热衷于这个机会。我真的很喜欢与您合作的机会……在我们结论之前，我可以问一下：'您在面试中对我有何看法？您能看到我可以改善的东西，或者（您是否有任何保留）？'”
在采访结束时说，这使候选人有机会解决面试官的潜在预订。
斯凯尔顿说：“（在）销售中，它被称为闭合技术。”
她说，在采访之后，候选人应始终记得跟进一封电子邮件，感谢受访者的时间。
尽管正式学位仍然是相关的，但候选人不应依靠他们来找到工作。斯凯尔顿说，许多企业都将求职者的经验，技能和特征列为驱动力，教练性，职业道德，勇气，潜力等的经验，技能和特征。
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