教育部（DFE）因处理英格兰不断恶化的教师短缺而受到国会议员的抨击。
公共帐户委员会（PAC）表示，DFE“缺乏一项连贯的计划”，以交付政府的旗舰招聘承诺。
PAC在一份新报告中警告说，学校和进一步的教育学院正在为空缺率上升而苦苦挣扎，而政府承诺在2029年之前招募6,500名新教师，仍然含糊不清。
该委员会表示，DFE未能解释如何计算该数字或如何衡量进度，尤其是当预计到2028年，仅一所大学就需要多达12,400名教师。
该委员会警告说，仍然有“没有基准，没有里程碑，也没有明确的誓言与当前短缺的规模保持一致。
PAC主席Geoffrey Clifton-Brown爵士说：“政府本质上是盲目的，没有明确的计划，承诺风险毫无意义。”
国会议员呼吁采取紧急行动，以确保人员不足，特别是在处境不利的地区和关键主题中，不会危害学生的教育。
该报告显示，在上一学年，英格兰有46％的中学报告至少有一个教学空缺。
尽管每年分配了7亿英镑用于招募和保留计划，但不包括薪资和退休金。
委员会几乎没有证据表明政府已经正确评估了其计划，尤其是福利，灵活的工作或行为支持等非财务计划。
在为弱势社区服务的学校中，这种情况尤其令人沮丧，在这些社区中，教师更有可能离开，而主题差距更为明显。
由于缺乏训练有素的员工，这些学校中有近三分之一不提供计算机科学A级。这与较富裕的领域形成了鲜明的对比，在该领域，此类主题更容易获得。
国家教育联盟（NEU）秘书长丹尼尔·基德（Daniel Kebede）对该报告做出了反应：“看到PAC确实对教师人数和学科专家面临的严重挑战是令人振奋的。
“英国学校和大学正处于一代人最糟糕的教师招募和保留危机之中，由长时间的薪水和薪水差而造成。”
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工作量和学生行为被认为是将经验丰富的教师退出专业的关键因素。
迄今为止，政府自己的福利宪章获得了有限的吸引力，只有17％的学校和大学签署了。
PAC现在呼吁DFE发布一个完整的送货计划，并具有可衡量的里程碑以及对议会的定期更新，以跟踪学校和大学的招聘和保留进度。
DFE发言人说：“该政府已经在我们承诺招募并保留6,500名才华横溢的老师，今年在教室里有2300名中学和特殊的学校老师，以及离开该职业的1,300名少于1,300名教师 – 自2010年以来最低的休假率之一。
“从第一天开始，教育部长一直致力于重置与教育部门的关系，在两年内宣布了近10％的薪酬奖励，并致力于解决较高的工作量和不良的福祉，包括鼓励学校提供更灵活的工作机会。
“我们致力于与老师一起作为合作伙伴合作，通过我们的变革计划，推动更高，高高和不断上升的标准，以使每个孩子都能实现和成长。”
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