加薪实际需要多长时间

谈论金钱很难，要求您的老板更多的事情可能会更加困难。但是，一旦您花了一些时间来研究自己的市场价值并考虑了薪酬目标，您就可能准备开始谈判以更高的薪水进行谈判。

Vorthmore Strategies的首席执行官Kathryn Valentine说，无论您的准备如何，与老板有关您的薪水或福利的首次对话都可能不会结合您所希望的一切，包括您所希望的一切。

她说，该过程更有可能需要几周的会议，后续活动和文件。

瓦伦丁说，谈判您的薪酬所需的时间不必担心。她说：“有些人认为这是我必须进行的一次对话，而且压力很大，就像买房一样。” “这不是买房。”

相反，谈判是一个持续的过程，在您的整个职业生涯中会出现多次。像任何技能一样，您可以随着时间的流逝而变得更好。

情人队建议要牢记这一点，以便您在谈判过程中有耐心并获得所寻求的目标。

Valentine说，您的年度审查可能是自然而然地要求加薪的时间，但是到那时，大多数公司已经确定了年度预算。

她说，从年中开始对话可能会更有效，因为您的老板可以将薪酬变化为第二年的计划。另外，如果不包括认真的薪水谈话，您的年度评论会更像是庆祝活动。

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瓦伦丁说，选择合适的谈判时间不仅仅是公司日历。这也是要在老板最有可能开放和接受的时候开放对话 – 不是当他们在家中应对危机或公司灾难如火如荼时。

Valentine说，在承担了新的职责或取得了重大公司胜利之后，就会像您与经理安排其他任何办理登机手续一样进行会议。请务必提前澄清您要讨论您的薪酬计划。她说，在坐下之前，请仔细检查他们仍然处于一个很好的空间来开始对话。

瓦伦丁说，在第一次谈判加薪或对您的薪酬进行其他变更的会议上，您的目标应该是“使自己取得成功”。

在您开始就要改善目标薪水或任何其他薪酬的任何其他方面进行初步对话之后，老板可能会告诉您，至少他们需要与高级咨询或在达成任何重大协议之前对更改进行咨询。瓦伦丁说，这并不意味着您已经失败了，这只是意味着该耐心并准备跟进了。

Valentine说，在离开会议之前，请确保您巩固了第二次会议的时间，以使您俩负责。

然后，在后续电子邮件中，确认第二次讨论的时机，并从第一篇讨论中附上您的笔记，因此缺乏文档并不会进一步延迟该过程。

瓦伦丁说，最终，成功的谈判是协作的，因此您需要耐心等待，而另一方则批评数字并考虑可行的选择。

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