据创始人说，面试中最大的危险信号

雅克林·约翰逊（Jaclyn Johnson）为自己的业务制定了巨大的计划。

她于2011年开始为女企业家举办活动，并于2015年正式成立了她的公司Create＆Cluchate。

在过去的十年中，创始人将业务扩展到举办2,000人的聚会，以2200万美元的价格出售了该公司，买回了公司，带来了新的首席执行官，并建立了“ Coachella for Careery women Women”，这是为期两天的节目，其中包括Doechii，Ciara，Ciara，Aeysha，Aeysha Curry，Aeysha Curry和Paige Desorbo。

现年40岁的约翰逊（Johnson）现在是Create＆Cruptate的首席创意官。当她雇用某人时，她寻找一个可以快速行动并为创业公司提供大创意的人。

她最喜欢的面试问题之一问，预期雇用是：“您是什么时候开火？”

她的目标是查看某人的操作和解决问题时如何完全按计划解决问题。约翰逊说：“能够弯曲，移动和适应的人总是非常适合创业环境。”

约翰逊还赞赏那些不怕讨论何时出现问题或犯错误的人以及自从对它们反思以来的反思。她说：“我的绿旗是可以面试并谈论好，坏，丑陋的人。”

另一方面，约翰逊说，她最大的工作面试危险信号是一个没有准备好并且不了解角色或公司的人。

约翰逊说：“在面试之前，进行尽职调查是如此重要。”为了检查这一点，她问另一个问题，以评估候选人对公司工作的了解，更重要的是，他们对正在完成的工作的看法。

例如，如果她正在采访某人担任营销角色，她会问：“您喜欢我们正在做的营销？您认为我们可以做得更好吗？”

约翰逊说：“当某人对业务和公司提供真正的反馈时，我总是给我留下深刻的印象。”同时，“如果他们对您的业务甚至正在发生的事情或正在做的事情不知道，我认为那是一个危险信号。”

Create＆Crowdate的团队很精益：自约翰逊返回以来，该公司从不到10名员工增长到现在约15名。当他们不在活动现场时，员工在纽约市的整个纽约都完全远程工作。波士顿；华盛顿特区；纳什维尔；圣地亚哥和其他地方。该公司还与代理合作伙伴网络合作。

约翰逊说，作为一支偏远的团队，雇用合适的合身性和资格至关重要。她的一些考虑因素包括：“他们通过Zoom带给团队什么样的能量，我知道这听起来很疯狂，但这很重要，”她说。 “能量如何以及如何与您在线和离线联系？看起来是什么样的？您正在尝试创造这种文化。”

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