“工作拥抱”取代了工作

所谓的“大辞职”已成为“美好的住宿”。但是专家说，工人不仅留下来 – 他们是“拥抱工作”。

组织咨询公司Korn Ferry的顾问本周写道，拥抱工作是坚持“为亲爱的生活”工作的行为。

这样的固定是 与2021年和2022年工人展现的历史性工作率形成了鲜明的对比，但考虑到当前的劳动力市场趋势，这是有意义的。

“在劳动力市场上停滞不前，雇用，退出和裁员率低，”北美经济研究总监劳拉·乌拉里奇（Laura Ullrich）说。 “根本没有很多动作。”

自2016年左右以来，在Covid-19-19大流行的最初几天之外，工人自愿离开工作的速度已徘徊在低点。

乌尔里希说，所谓的退出率是工人对更广泛劳动力市场的看法的晴雨表。她说，在这种情况下，他们可能会担心找到另一份工作，或者对找到自己的能力并不热心。

Korn Ferry的执行搜索顾问Matt Bohn说：“世界上存在很多不确定性 – 经济，政治，全球 – 我认为不确定性会使人们自然地保持持有模式。”

他将有时坐在场外的投资者等同于动态的投资者等同于等待投资机会。

在较高利率的政权中，就业市场还逐渐冷却了，这使得企业借钱和扩大业务的成本更高。

过去一年左右的招聘率在十多年来一直跌至其最低的速度（不包括19日大流行的早期） – 这意味着那些想要寻找新工作的人可能会发现一个相对较艰难的时期。

最近几个月的工作增长也急剧放缓，经济学家指出，这是经济放缓的证据。

根据上周发布的会议委员会季刊，更多的CEO报告了计划在接下来的12个月中缩小其劳动力的计划，这是自2020年以来首次发生的情况。股份分别为34％至27％。

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专家说，虽然长期呆在工作中并不是很不好，但是“拥抱”的工作可能会对不必要的危险构成一些风险。

乌尔里希说，一方面，他们可能会牺牲一些收益增长，因为工作转换机的工资增长通常比担任目前角色的工资增长更高。

例如，在劳动力市场改善时，对当前角色过于舒适的工人可能会停滞而不是承担额外的责任或学习新技能，这可能会影响销售能力和职业增长。他补充说，雇主还可以决定这些工人不再符合其绩效标准。

乌尔里希说，此外，就业市场缺乏运动可能会使像最近的毕业生这样的新进入者更难找到工作。