Openai首席执行官说，人工智能时代是“激动人心的时期”开始职业生涯

美国的工人，尤其是那些寻求入门级工作的工人，越来越担心，随着越来越多的雇主接受人工智能，新工作可能会枯竭。

但是，如果您询问Openai首席执行官Sam Altman，AI创造的可能性使“可能是开始自己的职业生涯最激动人心的时刻，也许有史以来”，他在8月14日发表的一集中告诉“ WTF的People by WTF”播客。

40岁的奥特曼（Altman）说，AI可以创造新的行业和类型的角色，并有助于增强工人的学习和实施新技能。

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根据2025年世界经济论坛的《工作未来报告》，一些专家们预测，即使使用AI来证明取消角色合理的公司的威胁，一些技术的进步实际上将创造数百万个新角色，其中一些角色从未存在。

该报告指出，通过辅导和完成各种人类任务的能力，AI可以通过帮助他们增加技能和技术知识来帮助“使年轻工人的工作机会民主化”。

Microsoft联合创始人Bill Gates在2023年3月的博客文章中写道：“这项技术将使从事各种工作的人更加生产力，并“改善您要完成的任务，并释放您不想做的工作。” （盖茨在2023年7月的一篇文章中承认了他所谓的AI实施（包括错误信息和破坏劳动力市场）的“真实但可以管理”的问题。）

阿尔特曼说：“用这样的工具可以做的事情真是太神奇了。当我25岁时，我有同样的感觉……我们进行了计算机革命，并且一名25岁的年轻人可以做以前没有25岁的孩子无法做的事情。”

当然，作为AI公司的首席执行官，Altman并不是公正的消息来源。根据Outplacement Services Challenger，Gray＆Christmas的7月份报告，美国雇主对AI工具和代理商的采用增加了10,000多个工作岗位。

根据美国劳工统计局的说法，年轻工人面临特殊困难找到工作：22至27岁的人的失业率比美国成年人总人口更高，几乎要近一个百分点。根据Venture Capital SignalFire的数据，在科技行业中，自2019年以来，按市场价值招聘新毕业生以自2019年以来下跌了50％以上。

可能会削减更多与AI相关的工作。像亚马逊这样的公司直到最近才宣布计划在未来几年内随着AI工具和代理商承担更多任务的计划来缩小公司劳动力。一些人工智能批评家说，这项技术更有可能鼓励企业雇用更少的人来降低成本，而不是促进已经受雇的人的工作。

到目前为止，美国公司对人工智能的承诺不一定会得到回报：根据麻省理工学院研究人员的最新报告，至少在短期内，在提高收入中实施生产AI的尝试中有95％的尝试失败了。研究人员研究了300多家公司，这些公司为AI工具投资了高达400亿美元，并发现“绝大多数仍然陷入了无可衡量的……影响力”。

该报告发现，生成的AI工具可以提高个人工人的生产率 – 与微软和LinkedIn的2024年年度工作趋势指数相呼应。研究人员写道，但是，麻省理工学院研究的大多数公司都在努力通过AI增加收入，因为他们试图将工具纳入现有的工作流程中，而不是重新设计围绕AI的优势的工作流程。

报告说，成功的故事主要是由年轻的企业家领导的早期初创公司，他们使用了专门针对其业务量身定制的AI模型。麻省理工学院报告的首席研究员Aditya Challapally“选择一个痛点，很好地执行，并与使用工具的公司巧妙地合作。”

企业家专家和斯坦福大学的兼职教授史蒂夫·布兰克（Steve Blank）告诉CNBC MATE MATE MATE MATE MATE IT IT IT IT IT IT IT IT IT IT IT，Generative AI确实可以为初次的业务创始人提供巨大的推动力。布兰克说，聊天机器人像Openai的Chatgpt或Anthropic的Claude这样的聊天机器人可以帮助兽医创业创意，起草商业计划并填补经验和资源有限的小型团队的一些空白。

布兰克说：“您不想与肩膀上有AI的人竞争，因为他们的举止就像他们有20个人指导他们的团队。”

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