这是“总绿旗”

保持自己的言论的能力是许多人在友谊和其他重要其他方面寻求的素质。

沃尔玛首席人物唐娜·莫里斯（Donna Morris）也在她的员工中寻找这种质量。现年57岁的莫里斯（Morris）负责210万员工，并担任执行副总裁的头衔。她说，做他们说要做的事情的员工是她书中的一个主要绿旗。

她说：“他们提供了您期望的期望。”她补充说，最好的员工倾向于提前完成工作。 “所以我要说的是，您要早于送达比迟到更好，而且如果有意义，您最好交付更多。”

莫里斯说，诚信和可信赖性在招聘方面都是高度追捧的性格特征，因为老板想知道他们的员工可以完成工作，并且将超越工作。他们还可以帮助您在同龄人，领导专家和作者斯科特·莫兹（Scott Mautz）为CNBC撰写的同伴中获得地位和尊重。

除了可靠性，莫里斯（Morris）感谢一位愿意获得新机会的员工。她说：“他们举起手做更多的事情。他们不会推迟。” “就像，'我愿意这样做的人，即使他们盘盘上有很多东西 – 这是一个绿色的旗帜。”

值得注意的是，接替您所能承受的可能适得其反，LinkedIn职业专家Drew McCaskill在4月告诉CNBC MATE。他警告说，您的心理健康和生产力可能会受到巨大的打击 – 因此，只有为您真正有时间做的项目提供志愿者。

他说：“您不会以艰难的方式获得额外的荣誉。” “当您到达（工作）使您睡眠或理智的地步……或者您感到不知所措时，是时候大声说话了。”

莫里斯补充说，过度积累和不足的交付可能会侵蚀您和老板之间的信任，尤其是当您总是提出“无法做事的所有原因”时。

如果您想集中精力并在工作中做更多的工作，而无需过度工作或成为倦怠的受害者，请尝试担任自己的助手。谷歌的执行生产力顾问劳拉·梅·马丁（Laura Mae Martin）告诉自己，如果您是老板劳拉·梅·马丁（Laura Mae Martin），请问自己要完成一项任务，他告诉CNBC在12月份告诉CNBC。

作为您自己的助手，还包括清除可以使您有效地完成工作的干扰，例如在工作时回复短信或被办公室聊天带来。马丁说，不断的中断不仅会导致拖延，而且会抑制专注力，并使您的任务变得难以管理。

她补充说，当您取得进步时，发现自己有点疲倦或不安，那是时候休息一会儿了。

马丁说：“如果您可以花点时间恢复和重新调查任务，无论是在10分钟内还是早上，这将使您充满活力并对您的产出产生重大影响。”

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