科技工作者对鬼魂工作感到沮丧 – 现在他试图通过国家禁令

当埃里克·汤普森（Eric Thompson）在2024年10月失去工作并开始寻找新工作时，他开始了与许多求职者变得太了解的事情：可怕的幽灵工作。

他对这样的做法感到非常厌烦，以至于他组建了一个工作组，以提出求职和问责制法案中的真相，或将实践违法的联邦立法。

现年53岁的汤普森（Thompson）第一次听到“幽灵工作”一词，那是2023年，他的朋友正在讨论无休止地申请空缺，从未听到。可能是他提交给的所有角色实际上不是真实的吗？

幽灵工作是指企业在没有特定意图从广告中雇用的特定意图的企业。公司有不同的理由，例如，如果他们不断雇用以填补该标题的多个职位空缺，收集和存储简历以满足未来的需求，或向投资者发出信号，表明他们的增长速度比实际上更快。

根据向CNBC提供的数据，2025年第二季度在Greenhouse上的所有职位职位中约有17％是为了真正填补这一业务。

对于求职者来说，这一切都归结为耗时的头痛。

弗吉尼亚州沃伦顿（Warrenton）的网络工程领导者汤普森（Thompson）说：“目前发布工作并从未填补工作，从未填补这项工作，没有任何违法行为。”更不用说，“真的很难证明，所以这是合法的原因之一，这是一个灰色的区域。”

随着汤普森（Thompson）对这种现象进行更多的研究，他与全国各地的前同事和专业人士建立了联系，经历了同样的事情。他们中的八个决定组成TJAAA工作组，为联邦立法付出了努力，以正式禁止企业张贴幽灵工作。

5月，该小组起草了其第一个建议：TJAAA的目的是要求所有公共职位清单都包括以下信息：

• 预期的雇用和开始日期
• 无论是新角色还是回填
• 如果是在内部提供的，则优先于现有员工
• 根据语言草案，该职位的数量已在过去两年中发布到其他因素。

它还为需要邮寄时间（不超过90个日历日）设定了指南，并且提交期限（至少四个日历日）可以审查申请之前（至少四个日历日）。

拟议的立法适用于拥有50多名员工的企业，违反者的每种违规行为至少可以罚款2500美元。

汤普森说，该提案在联邦一级提供了一个框架，因为州一级政策不适用于在多个州张贴上市的雇主，或者使用在州边界以外运作的第三方平台的雇主。

汤普森说，他每周花费20到30个小时的倡导工作和立法宣传。到目前为止，他说他已经与过道双方的民选官员合作的国会工作人员将近30次会议。

汤普森说：“我们有很多人说，'如果它来到了地板上，我们会支持这一点。但是，我们现在太忙了，无法将其作为优先事项。”

汤普森说，他和他的TJAAA倡导者现在专注于“驱动基层运动，以使人们成为其立法者赞助其登上地板的优先事项。”

汤普森（Thompson）的作品是越来越多地打击幽灵工作的运动的一部分。

截至2026年1月1日起，加拿大安大略省的一些公司将受到新法律的约束，要求他们及时将其候选人的身份告知求职者（本质上是在面试过程中禁止HR鬼魂），并且也试图消除幽灵工作的发布。

在美国，新泽西州，肯塔基州和加利福尼亚州的州议员有自己的建议，以防止人力资源鬼魂和幽灵职位广告，并在招聘过程中促进透明度。

就目前而言，汤普森的倡导努力将用于了解他对立法过程的能力，并鼓励寻求工作的人谈论他们的经历。他说，他以前从未做过这种工作，并且随着他的学习而学习。

汤普森说：“这是很多人知道的问题。” “但是一旦人们找到工作，他们就会忘记。”

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