由于您的住所，退休资金看起来截然不同。
尽管美国在自愿401（k）风格的储蓄计划上倾向于其他国家，但其他国家依靠强制性捐款或更传统的养老金来确保广泛的承保范围和稳定的收入。
在对一些世界上一些最大的退休系统进行排名时，Mercer CFA Institute全球养老金指数会考虑到这些结构上的差异。
咨询公司Mercer的全球养老金负责人克里斯汀·马奥尼（Christine Mahoney）说：“我们之所以这样做，是因为我们想给退休景观。” “我们试图查看公共系统是什么，私人系统是什么，并研究人们在所有这些方面的退休方式。”
美国退休系统在2024年获得了Mercer CFA Institute全球养老金指数的C+评级。在评估的48个全球养老金系统中，它排名29。
Mahoney说：“这意味着该系统是牢固的，设计良好，但存在很大的风险。” “而且，如果我们不清楚这种风险，那么该系统可能会受到危险。”
美国如何“显着”改善其C+等级
半点图像|时刻|盖蒂图像
根据经济合作与发展组织的研究，世界各地的国家正在提高其退休年龄，并需要对个人退休储蓄的强制性贡献。专家建议这可以帮助解决现代问题，例如居住更长的人，而少于工人付钱给系统。
Mahoney说：“对于美国系统来说，可能会大大改变该等级的事情实际上是覆盖范围。” “我们的401（k）计划是自愿的。”
荷兰经常在指数中获得最高分。 Mahoney说，使荷兰系统脱颖而出的关键特征之一是强制性贡献。
退休计划有两个广泛的模型，它们的运作差异很大：
- 一个 定义的贡献计划，例如401（k）或个人退休帐户，就像水桶一样工作。工人决定要投入多少钱，如何投资，在某些情况下，雇主也增加了资金。退休时的余额取决于贡献和投资回报，使最终结果不确定。在美国，参与这些计划是自愿的，工人通常必须选择选择。
- 一个 定义的福利计划 类似于水龙头。社会保障或雇主赞助的养老金等计划通常是基于薪水和服务年份的退休收入稳定的。经常要求工人通过税收或作为就业的理由为该计划提供资金。雇主或政府管理资金和投资风险，而退休人员通常会获得可预测的每月付款。
像荷兰和澳大利亚这样的国家 /地区做不同的国家 从 美国要求工人支付定义的捐款计划。
马奥尼说：“在荷兰……做出了强制性贡献。” “您不能以雇主或雇员的身份退出它。因此，在美国获得钱（进入定义的供款帐户）是一个真正的挑战，因为这是一个自愿制度。如果我们要保持自愿，那么就更容易启动计划并加入计划是（美国）的关键之处。”
观看 视频 上面是了解有关美国退休制度如何与荷兰和澳大利亚等国家 /地区的国家堆叠在一起的更多信息。
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