耐克将约1％的公司员工裁员

耐克 CNBC了解到，作为首席执行官埃利奥特·希尔（Elliott Hill）重新调整业务并使业务重新增长的努力的一部分，正计划裁员。

削减将影响不到耐克公司员工的1％。目前尚不清楚将受到多少工作的影响。耐克的EMEA和Converse业务将不会受到影响。

该公司在一份声明中告诉CNBC：“正如我们在第四季度收益中分享的那样，耐克公司（Nike，Inc。）正在重新调整中。我们所做的举动是要努力赢得胜利并为耐克（Nike）创建下一个伟大的篇章。” “这种新的形式旨在使体育和体育文化重新回到中心，以与运动员和消费者更深入地联系，并为我们提供空间来创造只有耐克的东西。”

去年2月，耐克（Nike）宣布计划将其2％的员工（或1,500多个工作岗位）裁员，这是重组的一部分。最新一轮裁员是希尔（Hill）努力改变团队在公司内部结构的努力的一部分。

在前首席执行官约翰·多纳霍（John Donahoe）的领导下，耐克改变了其业务的细分方式。它没有被体育划分，而是将其分为女性，男子和儿童，这是扩大其生活方式业务的更广泛努力的一部分。

一些批评家说，随着该公司专注于适合各种消费者的生活方式产品，调整是耐克创新管道崩溃的原因之一，而不是针对运动员。

希尔（Hill）是一位长期的耐克资深人士，现在正在撤消这项工作，因此业务仅专注于体育和文化。该公司表示，在希尔在6月分享了他的愿景之后，领导人在7月被确定为新团队的领导。

耐克在向工作人员的备忘录中说，作为变更的一部分，一些员工将担任新职位或级别，向新经理报告或加入新团队。

员工将在9月8日之前学习在对话中是否受到影响。大多数新角色将于9月21日生效。

备忘录说：“为了为这些对话腾出空间，除非您的领导者另有告知，否则下周将在美国和加拿大的办公地点工作。”

自从获得世界上最大的运动服品牌的掌舵以来，Hill一直在执行扭转销量持续下降，重新点燃创新并赢得批发合作伙伴的任务。

耐克宣布6月份宣布第四季度的收益时，预计其销售额和利润会在未来的四分之一中降低，这表明现在最糟糕的是落后于此，其周转的成果可能比预期的要早。在当时与分析师的电话中，希尔暗示了现在开始实现的重组。

希尔说：“现在，耐克，乔丹和匡威团队的男子和孩子们不再是男子和孩子们，现在将每天开始上班，以创造最具创新性和令人垂涎的产品，鞋类，服装和配饰，为他们所服务的特定运动员。”

希尔说，该公司将组织成“体育痴迷的团队”，这些团队将“推动所有三个品牌的创新产品不断流动”。