在纽约美联储调查中，工人的信心找到新的工作命中率很低

根据纽约美联储的一项调查，对美国劳动力市场的最新迹象，对从一项工作转变为另一个工作的能力的信心使纽约美联储的一项调查表明。

对中央银行对8月份消费者期望的每月调查的受访者表明，在失去目前的工作后，寻找另一份工作的可能性为44.9％。读数从上个月开始跌落5.8个百分点，并且是调查历史上最低的历史，其历史可以追溯到2013年6月。

结果进一步表明了在2021 – 22年发生的“大辞职”的逆转，当时每月有450万工人辞职，对寻找新的工人感到良好。根据劳工统计局的数据，这个数字在7月的320万处，远远超过了几年前的速度，比2024年同期的速度超过5％。

在共同大流行期间起作用的各种因素有助于影响高水平的流动性，包括在劳动力市场中的供求需求不匹配，为每个可用工人看到了两个以上的开放工作。

但是，劳动力市场陷入了虚拟停滞的局面，已经结束了这一趋势。尽管没有太多迹象表明雇主正在大批裁员，但招聘却大大减慢了。这导致工人继续工作，因为对通货膨胀和经济增长的不确定性使雇主对增长的薪资持谨慎态度。

现在，可用的工人多于工作空缺，这是因为在Covid之前就没有这种情况。

美联储调查的其他部分反映了这种趋势：明年自愿离开工作的可能性几乎没有改变，仅下降了0.1个百分点，至18.9％。同时，期望失业率从现在开始一年升至39.1％，比7月份增长1.7个百分点，高于12个月的平均点。

结果遵循令人沮丧的八月非农业工资数。

劳工统计局周五报告了当月的22,000个新工作，远低于75,000的期望。此外，6月的计数较低，损失为13,000，这是自2020年12月以来的第一次下降。失业率上升到4.3％，而包括灰心的工人和就业不足的较高水平升至8.1％，这是自2021年10月以来最高的。

市场普遍期望美联储以自2024年12月自决定于9月17日决定利率以来的首次降低利率来应对劳动力市场的疲软。