私募股权突袭华尔街筹款人才

由于资本更难获得，私募股权巨头和投资银行正在为交易活动Ekes进行全球人才斗争。

根据Magellan Advisory Partners的最新报告，在2025年上半年，私募股权招聘在2025年上半年加速了。经过两年的冻结或放缓后，更广泛的投资招聘也反弹。

这种招聘狂欢是在近年来私人股本仍处于持有模式之后，随着利率和市场波动的上升使刹车进行交易。基金经理的范围不断扩大，他们无法出售的公司，退出会推迟。

据贝恩与公司（Bain＆Company）称，在2025年第一季度，收购活动逐渐增加，但由于贝恩公司（Bain＆Company）的关税不稳定的投资者和停滞的交易管道，这种势头在下一个季度很快就消失了。根据贝恩分析，4月份的全球收购交易价值比第一季度平均平均水平低24％，而交易数量下跌了22％。

全球执行招聘公司Jensen Partners的创始人兼首席执行官Sasha Jensen表示：“尽管交易流量是周期性的，但确保资本的需求是永久的 – 公司正在曲线之前进行投资。”

詹森说，在当前受限的有限合作伙伴流动性环境中，筹款分销团队是“生存的核心”。 LP流动性是指有限合伙人（包括养老基金，主权财富基金，家庭办公室或高净值个人）的新鲜资本数量。

资产管理公司的独立顾问克里斯托弗·康纳斯（Christopher Connors）表示：“公司对筹款人才的付款很高兴。” “这可能是公司的巨额费用，但是相对于这些人带来的收入，这对公司来说是一项好事。”

Pitchbook的凯尔·沃尔特斯（Kyle Walters）指出，虽然筹款活动一直具有挑战性，但许多美国大型公司仍在靠近1万亿美元的资本（也被称为干粉）坐落。他指出，这些公司的期望是削减税率的期望，他们将自己定位为以更深的人才席位为篮板。

随着全球投资公司将更多的资源引入市场，以驱动一波交易和资产上升，据报道，私募股权庞然大物阿波罗正在增加其在日本的足迹，并扩大了其亚洲财富部门的招聘。

同样，随着该国成为少数几个用于交易的亮点之一，Warburg Pincus和Carlyle也通过新员工在日本中增加了他们在日本的存在。

CNBC交谈的行业专家在日本之外指出，所有地区的招聘狂潮都在削减。麦哲伦咨询合作伙伴指出，东南亚和印度还看到新加坡和孟买开设的新办事处的招聘。

尽管在华盛顿进行了政策不确定性，但北美的整体招聘仍超过了2022年中期和2023年的水平，许多美国巨头和增长股票公司采访了2026年开始日期的一年级分析师。

高管搜索公司在其报告中说：“这反映了一个现实，即对北美高年级人才的需求并没有减少；公司担心如果不参加招募竞赛，他们会错过。”

欧洲私募股权行业还看到了更强大的招聘势头，这是宏观经济转变的基础，例如开始速率的开端。 Pitchbook的Walters说，例如，自去年8月以来，英格兰银行已经降低了五次，这一举动预计将加油交易活动，退出，筹款和更广泛的私募股权“飞轮”。

“国际扩张是一个共同的话题，美国的公司扩展到亚洲，反之亦然。同样，U。k。 私募股权公司通常首先以U为目标。s。 罗伯特·沃尔特斯（Robert Walters）首席执行官克里斯·埃尔德里奇（Chris Eldridge）指出，北美，爱尔兰和英国招聘。

他补充说，这些公司中的许多公司也已经开始招募很长时间了，甚至在潜在员工脱离大学之前，就会向反应性招聘转移。

有，，，， 然而，，，， 规模规模的公司与弹药较少的公司之间的鸿沟，以应对行业风暴。

康纳斯说：“我认为最大的公司（是多策略）之间存在明显的分叉，并且规模经济可以负担得起。” “尽管有些较小的公司正在筹款活动中挣扎着……实际上根本不雇用，其中一些人在收缩。”

随着大型公司的招聘狂潮，其中一些甚至正在与投资银行进行人才战争。

私募股权公司长期以来一直因突袭华尔街的分析师库而赢得了声誉，以至于投资银行最近必须建立更强大的界限。

据报道，在2025年中期，高盛和摩根大通提出了艰难的新规则，以遏制私募股权公司的偷猎。摩根大通警告说，在完成18个月之前接受私募股权公司的未来约会工作的分析师将被终止，同时威胁要解雇那些错过培训工作面试的人。

为了保留人才，该银行将与分析师的轨道缩短到了目前三年的2。5年。同时，高盛（Goldman）推出了季度“忠诚度承诺”，要求分析师确认他们没有外部报价，尽管披露不会触发终止。

Jensen Partners的Jensen说，在初中，传统的投资银行分析师管道正在被早期招聘的变化中断。

她说：“像高盛（Goldman Sachs）和摩根大通（JP Morgan）这样的银行正在收紧移动性，（私募股权公司）正在通过建立内部培训计划做出回应。”

这些举动表明，招募狂热的私募股权公司将在未来的初级银行家中锁定，可能会变得更加竞争。

康纳斯解释说，由于载有利息，私人股权职业可能比投资银行业务有优势 – 一部分资金利润可能远远超过年薪，并且以较低的资本收益利率征税。

他补充说，尽管初级薪酬在这两个行业中看起来都相似，但高级同事和副总统等中级薪水通常会开始收到携带的利息。在高级水平上，差异很明显：董事总经理可能会赚取150万至200万美元的薪水和奖金，但随着资金绩效而绑架的利益可能会随着时间的推移提供2000万至3000万美元。

他说：“这是一种吸引人才的重要经济工具。这是一种经济工具，在投资银行界根本不存在，并且在传统资产管理中不存在。它是私人市场独有的。”