亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）在2025年2月26日在纽约举行的揭幕仪式上发表讲话。
迈克尔·纳格（Michael Nagle）|彭博|盖蒂图像
亚马逊 首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）周二表示，他正在努力从公司内部的官僚机构扎根，作为重置文化的努力的一部分。
贾西（Jassy）在亚马逊（Amazon）举行的第三方卖家年度会议上说，该公司能够更快地创新的变化是必要的。
贾西说：“我想说官僚机构对初创企业和企业家组织来说确实是厌恶的。” “随着越来越大的速度，积累官僚机构，您可能看不到的许多官僚机构真的很容易。”
一年前，作为要求企业员工每周五天在办公室工作的授权的一部分，Jassy设定了一个目标，以使整个亚马逊的组织更加平坦。他呼吁公司将工人与经理比率提高至少15％，到今年第一季度末。
Jassy还宣布创建“无官僚电子邮件别名”，以便员工可以在公司内部标记不必要的流程或过多规则。
Jassy说，过去一年中，亚马逊收到了约1,500封电子邮件，根据该反馈，该公司已更改了约455个流程。
这些变化与Jassy的广泛战略有关，以彻底改革亚马逊的企业文化，并像“世界上最大的初创公司”一样运作，因为它看起来保持竞争力。
贾西（Jassy）于2021年从创始人杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）掌管，近年来一直在削减整个公司的成本。自2022年以来，亚马逊已经裁员了27,000多名员工，并制造了一些更无利可图的计划。 Jassy还敦促员工在公司对人工智能投资的同时进行更少的工作。
将亚马逊转变为类似启动的环境并不容易。该公司在零售，云计算，广告和其他领域经营庞大的企业。这是美国第二大私人雇主，全球拥有超过150万名员工。
贾西说：“你必须不断记住自己的根源，以及变得多么有用。”
手表： Jassy关于AI将如何改变员工队伍
（Tagstotranslate）工作（T）突发新闻：技术（T）技术（T）Internet（T）Amazon.com Inc（T）Jeff Bezos（T）Jeff Bezos（T）Jeff Bezos（T）商业新闻
关键词：