对于某些工人来说，招聘过程越来越快，尤其是在这些领域

根据Ziprecruiter对1,500名新员工的最新季度调查，人们在发送申请少于今年早些时候的申请速度更快。

八月在最近接受调查的最近雇员中，将近一半，49％的人说，他们能够在开始搜索的一个月内找到角色，而新员工中有39％的新员工截至5月份说了同样的话。

批量也施加了分阶段：候选人在获得要约之前的24个申请中位数，低于上一季度的30个申请。大多数人说，他们在三天内从一位招聘经理那里回来了，从45％的人那里听到了回音。

Ziprecruiter的劳动经济学家Nicole Barachaud告诉CNBC，“求职者正在加快努力，因为求职者之间的匹配度更好，他们正在追求的工作类型以及雇主正在寻找的工作。”

她说：“雇主正在越来越专注于他们想要的角色，并且雇主正在迅速雇用他们打算雇用的空缺，她说：“在市场的两边，我们看到这种关注的重点是必要性和稳定性。”

工人还剥夺了某些职业目标，以确保稳定的收入。与上一季度相比，更少的新员工报道了他们的“梦想工作”，但越来越多的份额为91％，表示他们很高兴自己扮演了角色。

Bachaud说，虽然薪水更大的工人所占的份额，但他们越来越多地寻求提供良好文化和安排灵活性的雇主。

考虑到紧张的市场，许多候选人正在重新谈判他们的工作选择。根据劳工部的数据，目前，市场上每个寻求工作的人都有一份工作，而在2022年大辞职期间，每个候选人都有创纪录的两个工作

巴乔德说：“工作拥抱绝对是掌握的。”他指的是工人在其他地方缺乏机会的概念。

至于搬进新工作的人们，医疗工作人员比其他工人继续拥有更多的选择。

Bachaud说，尽管医疗保健行业的医疗保健工作，例如医院和医疗机构，但在公共管理中的职责却较弱，但“大幅度提高”。那是因为更多的地方公共卫生当局正在寻求“通过联邦一级正在发生的许多变化过渡”。

她说，州和地方政府需要卫生保健人员“准备回应新的政策计划，并成为其社区中人们的资源，尤其是当我们进入流感季节时，公共卫生当局通常会忙碌。”

在其他领域的医疗保健工作也有所增加，包括个人护理，非营利组织和国内服务。

巴哈德说：“在医疗保健行业中，人们总是有巨大的需求。” “我们只是在医院或医疗保健雇主之外看到更多的分散，”就像地方政府机构，零售药店和医疗水疗中心一样。

尽管大部分医疗保健招聘都是由必要性驱动的，但预期招聘正在零售和交通运输，以使雇主在假日购物季节之前获得领先地位，这表明企业期望消费者的支出在一年中的余下时间内会很大。

巴哈德说：“价格上涨仍然存在很大的风险”，这可能会使家庭花费更少的钱。但是，美联储在2025年周三首次降低利率。此举旨在通过降低借贷成本并鼓励消费者支出来帮助企业发展。

鉴于此举，“并且在今年余下的时间里，我们将看到对美联储资金利率的额外降低的期望，”巴乔德说：“我们可能会看到更多的商业活动并招聘在2025年底时招聘。”

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