为什么我们名单上的女性领导人比以往任何时候都重要

CNBC现在正在接受2026年Changemakers列表的提名，其中包括妇女改变商业和慈善事业的女性，她们在2025年取得了有意义的成就。有一个由100名女性组成的社区，我们在2024年和2025年列出了我们的2024年和2025年列表，这些行业蓬勃发展和创新，这比妇女更重要的是，女性更重要。就像我们前两个变革者列表中的女性一样，对于即将到来的列表，我们正在寻找正在为旧商业问题采取新颖方法并确定新商机的女性。

我们的变革者社区继续达到新的里程碑，今年有许多著名的举动。 Instacart首席执行官Fidji Simo被Openai聘请为申请主管。 Napheesa Collier和Breanna Stewart的篮球联盟无与伦比吸引了新的投资者，其中包括Serena Williams的公司Serena Ventures，估值为3.4亿美元。巴黎·希尔顿（Paris Hilton）在8月推出了新的护肤系列帕拉维（Paravie）之后，是卡尔·拉格菲尔德（Karl Lagerfeld）的新竞选活动的明星。

安吉拉·黄（Angela Hwang）继续在Biotech中担任旗舰开拓者的首席执行官和隐喻首席执行官的角色，此前她在辉瑞（Pfizer）离开了角色，在那里她为患者带来了600种药物和疫苗。 Sima Sistani以前曾是Weightwatchers的首席执行官，现在是Duke的兼职教授。前商务部长吉娜·莱蒙多（Gina Raimondo）现在是外交关系委员会的杰出研究员，这是在据报道，她正在考虑正在总统竞选。

我很高兴能够与其他有影响力的女性一起采访我们主持的新的CNBC播客“ Changemaker＆Power Players”的其他有影响力的女性，该播客将于周二在所有主要平台上启动。我从这些女性中学到了很多关于她们如何导航看似不可能的情况的知识，并发现了在商业和生活中最适合她们的策略。

妇女在领导领导方面取得了一些进展 – 现在，她们拥有创纪录的《财富》 500强公司的11％，这一数字在过去十年中一直在增长。但是，这一创纪录的数字仍然代表了巨大的性别差距，并且实际上在美国公司的关键角色中增长。实际上，根据Altrata于8月份发布的一份报告，这是多年来的女性代表500委员会和领导团队的女性代表权下降。据Equilar称，新的Russell 3000家公司的新女董事任命已下降到自2017年以来的最低点。这可能会在公司政策中产生巨大的连锁反应，以及C-Suite决策中所包含的观点。

同时，在八月初提交IPO的61家公司中，有88％的妇女在其董事会中有一名或零女性，而93％的妇女在其C套房中有一名或零女性。鉴于妇女在罗素3000家公司和C-Suite角色的29％的董事会席位中约有30％，因此新粉碎的上市公司的领导能力多样性显着下降。这是因为企业撤销了性别多样性的努力。在12月作出不利的上诉法院裁决之后，纳斯达克停止了强制性公司披露其董事会性别和多样性统计数据。 2月，高盛（Goldman Sachs）放弃了拒绝将公司公开的承诺，如果他们的董事会完全是男性。无论如何，在新的上市公司中，女性代表性在关键的强大角色中甚至更为罕见。

这就是为什么我们认为强调成功的妇女的工作比以往任何时候都更重要 – 在其组织及其他地区进行创新和推动变革。就像在过去的两年中一样，该列表将不合格，并将在包括慈善事业在内的各个行业中以女性为特色。我们很高兴能为我们的CNBC Changemakers顾问咨询委员会的指导，以帮助我们确定用于选择列表并确定包容性妇女的标准的重量。

我们希望您会考虑提名自己或正在经营大型组织的妇女。我们正在寻找至少三年中至少有2500万美元的年收入的公司和组织的领导者，私营公司的企业价值为1亿美元，上市公司的企业价值为2.5亿美元。

我们将在2026年2月宣布名单，并在4月举行第三届年度Changemakers峰会。请与ChangeMakers@cnbc.com联系。

了解有关提名的更多信息 对于2026 CNBC更改者列表。

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