连续创业者本·阿斯金斯 (Ben Askins) 表示，当你申请一份新工作时，不要只是仔细浏览列表中的职位描述，因为它可能包含一些微妙的危险信号，暗示工作场所有毒。
阿斯金斯是伦敦环境软件公司 Gaia 的联合创始人。他此前于 2013 年与他人共同创立了数字营销机构 Verb Brands，该公司于 2022 年以未公开的价格出售给 Croud。他是《我的老板是个白痴：在任何工作场所管理和发展的策略》一书的作者，该书于 9 月 30 日出版。
阿斯金斯说，在任何职位描述中都要注意这四个具体问题：
- 令人困惑的企业术语
- 无薪资或薪资范围
- 工作期望不明确
- 伪装成福利或津贴的强制性产品
其中一个不一定是取消资格，但多个可能会令人担忧。 “如果一家公司不关心做好（职位描述）工作，那只能意味着两件事，”阿斯金斯说：“他们在业务的其他部分粗心大意，这是一个危险信号。或者他们不明白他们正在招聘的这个职位是什么，这是一个问题，因为你的目标岗位将会发生变化，这使得成功变得非常困难。”
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他说，这是另一个危险信号：“某个部分塞满了大量含糊不清、胡言乱语的商业用语。”其中可能包括诸如“我们正在寻找一位能够将我们提升到新水平的候选人”或“如果您是一个跳出框框思考的人，那么这份工作就适合您”之类的短语。阿斯金斯说，任何根据角色或公司可能有不同定义的陈述都会给你带来更多的问题而不是答案。
同样，如果没有列出工资，没有明确的目标或期望，并且强制提供的服务被描述为福利，那么你的脑海中应该响起警钟，阿斯金斯说。每个州都有不同的法律雇佣规定：例如，在纽约，雇主必须每个日历周提供至少连续 24 小时的休息时间，并为当天工作超过 6 小时的任何人提供至少 30 分钟的无薪午餐时间。
阿斯金斯说：“你必须付出代价，你不会因此而获得荣誉。法律强制你这样做。”他补充道：“你应该能够非常清楚地了解这份工作的要求。”
职业教练兼专业辅导公司 The Career Raven 的创始人 Jen DeLorenzo 表示，求职者可能认为发送大量申请会增加获得面试的机会，但更好地了解自己正在寻找什么，然后采用更有针对性的方法可以节省大量时间和精力。
9 月 9 日，德洛伦佐在接受 CNBC Make It 采访时表示：“此时此刻，你就像是一边喷药一边祈祷。这不是一个好的策略。”
相反，在将你的搜索范围缩小到你认为有吸引力的职位后，确定你最大的可谈判和不可谈判的内容——从工资和远程工作灵活性到导师计划和退休储蓄福利——这样你就可以确保每个职位描述都与其相符，阿斯金斯说。
“职位描述阶段是你拥有最大控制权的阶段，因为你可以决定是否加入一家企业，”他说。 “一旦你进去了，就很难（退出）了。”
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关键词：求职,职业建议,领导,人事