他们讨厌喧嚣，但需要一份工作——首席执行官给“失业”Z 世代的建议

Z 世代的价值观与招聘经理的实际需求之间存在着巨大的鸿沟。

我在 Becoming You Labs 的团队最近使用我们的价值观评估工具 The Values Bridge 进行了一项研究，该工具使用 100 个行为问题对 16 个价值观进行排名。自 5 月份以来，已有超过 77,000 人服用。然后，我们将这项研究与对科技、咨询、银行和专业服务等行业 2,100 名招聘经理进行的全国调查进行了交叉引用。 （在这里阅读有关我们研究的更多信息。）

这种脱节是显而易见的——而且相当明显：Z 世代的三大价值观是自我保健、真实的自我表达和帮助别人。另一方面，雇用他们的人正在寻找重视成就、学习和努力工作的员工。当你交叉引用这两项研究时，你会发现只有 2% 的 Z 世代与他们老板的优先事项相同。

针对调查结果，一位首席执行官表示：“这正是我们无法招聘的原因。”一位医院管理人员更直言不讳地说：“我们现在正在招聘两到三名新医生来取代一位退休的医生。他们告诉我们，我们不应该指望他们努力工作，因为心脏病专家的生活已经不再像以前那样了。”

一位人力资源主管用这句话总结了所有评论：“这太疯狂了。而且得到了证实。”

Z 世代的回应？截然不同。一位应届毕业生在 TikTok 上表示：“当婴儿潮一代的价值观毁了世界时，我们为什么还要遵循他们的价值观呢？”另一位补充道：“老年人讨厌年轻人，因为我们的生命证明他们的生命被浪费了。我不希望自己在临终前继续工作。”

辩论的激烈程度并没有让我感到震惊。多年来，我一直在教室和董事会中目睹这种冲突的发生。公司感到沮丧。年轻人感到沮丧。并笼罩这一切？人工智能有可能取代 Z 世代已经难以获得的少数入门级工作。

在这种背景下，“失业”（正如《华尔街日报》的一个标题所说）的 Z 世代应该做什么？没有人愿意压制自己的价值观，这是可以理解的。但大多数人不能没有工作。对于 98% 将自我关怀、真诚和利他主义置于公司成功和职业发展之上的 Z 世代来说，有什么出路吗？

这是我对绝大多数陷入困境的 Z 世代的建议。

当我在纽约大学斯特恩商学院教授“成为你”课程时，我不会让学生自我报告他们对财富的渴望。原因很简单：人们很少对自己和他人说出他们与金钱的关系的真相，因为人们认为这带有微弱的想要致富的味道。

但如果你不非常诚实地了解你头脑中的数字，你就无法做出任何可持续的职业决策。也就是说，你想要多少钱并且需要感觉到“够了”。正如一位学生曾经说过的那样，这可能是“一年一次美好的假期”，也可能是“每个孩子一架私人直升机”。

我的研究表明，42% 的 Z 世代认为富裕是他们的前五名价值观，35% 的人认为这是中等价值观，23% 的人认为富裕是他们的后五名价值观。

一旦你知道自己的富裕程度如何，你就可以对是否将自己推向 2% 做出更深思熟虑的选择。毕竟，即使自我保健是最重要的价值，如果财富紧随其后，就必须做出一些牺牲。另一方面，如果财富排名第 10 位甚至第 16 位，那么一个完全不同的工作世界就会进入你的可能性领域。

如果您不想压制自己的价值观，最好的策略是找到一家支持您已有价值观的公司。

请密切关注已发布的据称支持员工福祉、真实性和回馈的企业名单。要知道，这些公司往往对求职者具有吸引力。如果您最终申请了其中之一，请确保通过一封优秀的求职信和一流的简历来提升自己的水平。

然后是创业。作为一名两次创始人，我知道这有多辛苦。但如果你有正确的想法，并且有适合市场的能力和与之相匹配的耐力，那么创建自己的工作场所文化是实现你的价值观的最可靠的方式。

我很少建议人们尝试改变他们的价值观。这就像改变你的性格；它通常不会粘住。但如果找到工作是当务之急，而富裕是长远目标，你可能会选择在一段时间内抑制对幸福、平衡和真实自我表达的渴望，而拥抱成就和工作中心主义。

换句话说，像婴儿潮一代一样向延迟满足感问好。

然而，我要警告的是，如果你遵循这个策略，就不要涉足，也不要每天都重新调整你的决定。相反，承诺。并承诺足够长的时间才能看到结果。我建议整整十年。即使对于 2% 的人来说，一夜暴富也是一个神话。

您在多大程度上遵循自己的价值观，这是您将做出的最个人化、最重要的选择之一。这个选择会影响你的收入、你的目标感和你的职业生涯。不要惊慌或无奈地对待它，而是要凭借你多年来的智慧——无论是你已经生活过的岁月还是未来的岁月。

苏西韦尔奇 是一个屡获殊荣的 纽约大学斯特恩商学院教授，著名研究员、受欢迎的播客和三届《纽约时报》畅销书作家，最近与“成为你：打造真实生活和职业的行之有效的方法韦尔奇博士毕业于哈佛大学和哈佛商学院，是《今日秀》的常客，也是《华尔街日报》的专栏撰稿人。她在上市公司和私营公司的董事会任职，并且是纽约大学 | 斯特恩目标与繁荣计划的主任。

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