您可能听说过“九月激增”。随着暑假结束、孩子们重返校园、年终目标重新成为人们关注的焦点，一些雇主开始大肆招聘。即使今年就业市场更加动荡，美国劳工统计局延迟公布的数据显示，美国 9 月份新增就业岗位 119,000 个，远超预期。
另一方面，求职者在九月份常常忙着申请。但假期前后，许多人暂停了求职。
Monster 的职业专家维琪·萨莱米 (Vicki Salemi) 告诉 CNBC Make It：“人们认为公司不会招聘，或者只是从感恩节到新年停止招聘，但事实并非如此。”
“一些求职者可能会说，‘现在是感恩节，然后是假期；我会等到一月，’”她补充道。但“如果大多数人都这样做，那么你实际上就有更多机会脱颖而出，因为竞争更少。”
幕后花絮
高等教育领域的高级人才招聘专家卡罗琳娜·塞维洛娃 (Karolina Severova) 表示，当她担任机构招聘人员时，第四季度一直是她最强劲的季度之一，填补了各个企业和行业的职位空缺。
“一些公司必须花掉剩余的预算，否则他们将在明年失去预算，”她说。球队可能会急于填补今年已经确定的席位，因为他们不知道明年会得到什么。
如果雇主有一个大型项目在新的一年开始，或者只是想在新的一年里取得良好的开端，他们可能希望现在就招募人才，以便在一月份开始工作。
连接的好时机
今年年底对于社交来说也将是富有成效的。
职业专家阿曼达·奥古斯丁此前告诉《Make It》：“假期为与他人重新建立联系提供了一个非常自然的机会。”
行业或职业团体经常举办年终聚会，假期前后增添的节日气氛可以减轻一些社交活动的压力。
在活动之外，您可以发送一条简短的信息来与您网络中的人联系，分享您的工作和生活最新动态，并祝他们节日快乐，新年快乐；即使是一条短信也可以帮助您想起职位空缺。由于 11 月和 12 月对许多人来说工作节奏较慢，因此您也可以安排时间赶上进度。
当然，人们可能出于多种原因想要在假期期间缩减求职规模。这通常是家庭聚会、庆祝活动和休息的时间。求职者可能也想摆脱这个艰难的就业市场。
但如果你认为今年的招聘已经结束，那就再想一想了。塞维罗娃表示，如果团队需要在年底前填补职位空缺，“他们将确保尽一切努力寻找新员工。”
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关键词：招聘和招聘,求职