Coursera 首席执行官为毕业生提供的重要建议，帮助他们在人工智能取代工作岗位的情况下保持竞争力

随着雇主继续部署人工智能，入门级工作岗位不断减少，Coursera 首席执行官分享了他为毕业生在就业市场保持竞争力并在面试中脱颖而出的重要秘诀。

亚马逊杰夫·贝索斯 (Jeff Bezos) 的前技术顾问格雷格·哈特 (Greg Hart) 于 2025 年 2 月成为在线学习平台 Coursera 的总裁兼首席执行官。他告诉 CNBC Make It，在人工智能时代，对于年轻人来说，在获得学位的同时追求额外的学习非常重要。

“我给我儿子们的建议……是你能做的最好的事情之一，就是通过微型证书来增强你的大学学位，”他在采访中说。

微型证书是提供特定技能或知识认证的短期课程，与传统学位或文凭相比，完成它们所需的时间更少。哈特说，通过额外的认证来补充学位变得越来越重要，因为毕业生的工作有被人工智能取代的风险。

今年各大公司纷纷裁员，并将人工智能作为裁员的一部分原因，从亚马逊因押注人工智能而裁员 14,000 名员工，到 Salesforce 削减 4,000 名客户支持职位，称人工智能可以完成公司 40% 的任务。

与此同时，英国特许人事与发展协会 (CIPD) 最近对 2,019 名高级人力资源专业人士和决策者进行的一项调查显示，62% 的英国雇主预计，人工智能最有可能失去初级、文员、管理和行政职位。

此外，英国学生雇主协会在其年度学生招聘调查中发现，仅 17,000 个毕业生职位就收到了 120 万份申请，这突显了年轻人的激烈竞争和职位有限。

Coursera 的哈特补充道：“它们（微证书）向雇主证明，你不仅获得了正在学习的大学学位，而且还通过通常更注重劳动力的东西来增强了这一点。”

随着人工智能占据主导地位，许多员工正在通过 LinkedIn 的技能上升报告寻求提升技能的机会，今年早些时候发现人工智能素养是人们添加到个人资料中的最受欢迎的技能。

哈特解释说，应届毕业生在参加工作面试时应该强调他们的个性和性格特征以及他们的经验。

哈特说：“假设你现在是一名在大学读书的年轻人，你的第一份工作通常会主要根据他们在你身上看到的特质而被录用。”

“他们会更多地评估你的心态和作为一个人的特质，而不是你的经验，因为根据定义，你确实没有太多经验，所以他们并不是真的因为你的经验而雇用你，而是因为你的……人格特质而雇用你。”

哈特概述说，雇主想要雇用的“最重要的特质之一”是“积极主动、勤奋工作、主动行动、证明已做好准备的学习者”。

展示这些特征的最佳方法是在获得学位的同时拥有微观证书，尤其是针对您的领域量身定制的证书。例如，哈特鼓励他主修金融的儿子额外学习一门有关金融人工智能的课程。

事实上，专家此前曾对 CNBC Make It 表示，因人工智能而被解雇的工人应该自我培训新技能，包括通过短期课程提高人工智能素养，而不是攻读新学位，因为成本更高、更耗时。

他们告诉 CNBC，致力于追求额外的学习表明你也会将这些特质带到工作中。