研究显示，越来越多的女性进入财富管理领域，但担任咨询职务的女性却很少

本文的一个版本首次出现在 CNBC 与 Robert Frank 合作的 Inside Wealth 时事通讯中，这是一份针对高净值投资者和消费者的每周指南。 报名 要接收未来的版本，请直接发送到您的收件箱。

私人财富情报平台 Fintrx 最近的一项研究显示，越来越多的女性正在进入财富管理行业，但她们尚未在面向客户的咨询职位上取得进展。

尽管数据显示该行业的性别差距有所改善，但细微差别仍然值得注意。 Fintrx 数据和研究副总裁艾米丽·戈德曼 (Emily Goldman) 表示，创收职位通常报酬更高，更有利于领导职位。

高盛表示：“女性代表性不足直接影响女性员工的收入。” “缺乏领导和所有权的机会也会影响他们的长期收入。”

Fintrx 的数据显示，总体而言，年轻女性正在进入财富管理领域，在 20-30 岁的注册专业人士中，女性占 37.6%。在30-40岁和40-50岁年龄段，女性比例徘徊在27%以下。

这一转变发生之际，预计女性财富在未来几年将大幅增长。 Cerulli Associates 估计，到 2048 年，105 万亿美元的财富将传给继承人，其中 54 万亿美元将传给配偶。由于女性往往比男性寿命更长，因此她们很可能会获得最大的份额。

然而，高盛表示，虽然越来越多的年轻女性进入该行业，但增长主要集中在行政或运营职位。

在 20 至 30 岁的顾问中，女性仅占 20.2%，这一比例在 30-40 岁和 40-50 岁的顾问中几乎相同。这一比例仅略高于 50-60 岁顾问（18%）和 60 岁以上顾问（17.1%）。

Fintrx 表示，这种性别差距也反映在最高管理层中。该公司发现，女性在财富管理公司的高管职位中占 21.5%，并且与首席执行官或投资职位相比，女性更有可能担任首席运营官或首席财务官职位。

高盛表示：“这表明公司需要为这些创收角色和领导力创造更好的途径。” “因为当你进入运营、合规、法律部门时，很难轻松过渡到这些图书拥有角色，然后再担任长期战略领导角色。”

她指出，越来越多的女性顾问正在建立自己的公司。 2025 年，新增由女性创立的注册投资咨询公司 39 家，高于 2021 年的 30 家。

她说：“我认为，如果女性无法在电线公司或大公司取得同样多或快的晋升，我们将会看到越来越多的女性独立自主。”