人工智能裁员影响了美国的就业岗位，但尚未影响到中国的就业岗位

你好，我是伊芙琳，从北京给你写信。欢迎阅读最新一期的《中国连线》——其中简要介绍了我在当地企业的所见所闻。

今天，我深入探讨了太平洋两岸的人工智能就业市场。当硅谷准备迎接隔夜裁员时，中国的情况是否会好一些？

作为 甲骨文 尽管成为最新一家进行大规模裁员的美国科技巨头，人工智能对中国企业就业的影响目前看来较为有限。

有几个根本原因，首先是不同的政府体系。与美国不同，北京有一个全国就业目标——城市失业率控制在5.5%左右。

LSY Consulting 创始人 Alex Lu 表示，除了国家指令外，中国较低的劳动力成本也意味着本土企业不会像美国同行那样裁员。

在线招聘平台智联上个月透露，高需求算法工程师的平均月薪为 20,035 元人民币（约合 2,900 美元）。

虽然在中国被认为是不错的起薪，但以美元计算，年薪约为 35,000 美元——比硅谷低近十倍，尽管美国的税收和生活成本要高得多

硅谷一家初创公司的人力资源经理表示，一名底薪在 30 万美元左右的美国“二级”软件工程师如果调回中国将减薪 50%。 百度 和抖音。她要求匿名，因为她无权就目前的职位接受媒体采访。

“这两个市场正在争夺同一群人，”她说。

但对于在美国的中国公民来说，突然裁员也威胁到他们的移民身份，她指出，许多工程师选择返回中国，因为很难及时找到另一份美国工作来维持居住要求。

然而，这种转变并不总是顺利的。对于那些在美国公司工作时间较长的人来说，中国长时间的工作时间和高度竞争的环境可能会让人感到震惊。

虽然疫情后美国开始推行在家工作政策，但中国的公司却倾向于要求员工尽可能在办公室工作。还有一个文化方面的问题，许多企业领导者更加重视监督大量的现场团队和助理。

营销初创公司 Boomfluence.ai 的创始人 Tina Zhou 表示，中国公司的工程师通常会比美国同类科技巨头的工程师承担更广泛的任务，这使得人工智能更难完全取代这一角色。她居住在北京，大约每季度前往旧金山一次。

周补充说，许多中国公司还有更多员工从事营销和客户运营，而不仅仅是工程。

这并不是说人工智能相关的裁员没有影响中国公司： 阿里巴巴 报告称，员工人数减少了 30% 以上，原因是业务变化意味着优先考虑人工智能工作。

腾讯然而，该公司透露去年其员工总数略有增加。华为表示，截至12月，该公司拥有114,000名研发员工，高于去年同期的113,000人。

当前的业务结构也限制了人工智能的影响。 LSY的卢指出，与企业软件使用更为广泛的美国相比，中国企业的数字化程度较低。

例如，尽管OpenClaw最近在中国很受欢迎，但它是一款针对个人生产力的产品，而不是企业级的产品，他说。

尽管如此，人工智能仍然是中国父母的热门话题，他们长期以来一直担心孩子的教育和职业成功。

上个月去世的广受关注的教育影响者张雪峰在去年 12 月的一段视频中表示，从六年级开始，孩子就应该开始学习人工智能，并关注工程、机器人和芯片领域的相关机会。

中国决策者还面临着在支持增长和技术创新之间取得平衡的任务。过去几年，尽管城镇失业率徘徊在 5% 左右，但青年失业率一直保持在中高两位数。

央行顾问黄益平周二对记者表示，中国必须追求高科技发展以实现经济增长，并强调任何人工智能创新都应将人类需求放在首位。

— CNBC 的 Matthew Chin 对本报告做出了贡献。

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