SpaceX 的股价已经降温。太空经济工作的招聘还没有

显然，太空领域可以赚钱。 SpaceX 历史性的首次公开募股造就了一家价值 2 万亿美元的公司。甚至作为 股票 尽管埃隆·马斯克的公司从首次公开募股的高点回落，但太空经济的潜在繁荣仍然存在，正在为美国人创造新的就业市场。

根据世界经济论坛的数据，太空经济在国内和全球范围内以每年 9% 的速度增长。在美国，从 2012 年到 2023 年，太空经济的总产值增加了近 515 亿美元。根据太空基金会的数据，该行业的总价值在 2025 年第二季度达到 6130 亿美元的历史新高。

随着太空经济的增长，它正在刺激国家创造就业机会。根据美国商务部经济分析局的最新估计，仅在私营部门，就有超过 373,000 名员工从事太空领域的工作。这仍然只占美国私营部门劳动力总数的一小部分，但正在迅速增长。截至 2024 年的十年间，航天部门的就业人数增长了 27%，远远超过私营部门 14% 的总就业增长率，并且近年来增速不断加快。仅从 2019 年到 2024 年，太空经济的就业市场就增长了 18%。

尤其是年轻工人在这一增长中发挥了重要作用。根据美国人口普查局的数据，太空经济新增就业岗位中近一半由 35 岁以下的工人担任，从 2014 年到 2024 年，年轻工人占劳动力的比例总共增加了 3%。在航天领域的大多数主要工作领域，年轻工人的就业比例都在增加。这意味着该行业不仅在增长，而且还与其他接受人口普查调查的行业（包括专业服务和媒体）中年轻工人比例下降的趋势相悖。

Revelio Labs 的首席数据科学家 Dean Boerner 在最近的研究中发现，在查看数百家航天行业公司的数万条帖子时，该行业在提供当前职业机会方面明显优于更广泛的劳动力市场。

Boerner 表示：“截至本月，太空经济领域的公司的活跃职位数量同比增长了 40% 以上（与 2025 年相比，今年全年的活跃职位数量总体有所上升）。”他补充道：“美国的职位总数下降了约 5%，这使得航空航天领域的就业机会增长尤为引人注目。”

以航空航天为中心的工作的报酬很有吸引力。私营航天部门的年度薪资总额约为 579 亿美元, 年薪中位数因职业而异，但通常在 100,000 美元至 135,000 美元之间。 然而，基本工资只是私营部门员工薪酬方案的一部分。大型私人太空市场雇主通常会提供股票期权，让员工有机会尽早加入可能成为大型上市公司的公司。在 SpaceX 历史性的 IPO 中，数千名现任和前任员工凭借二手股票一夜之间成为百万富翁。超过 100 人的新净资产超过 10 亿美元。

“这个就业市场竞争激烈，每个入门级职位通常都会有数千份申请，”公司人才招聘总监戴夫·鲍德温 (Dave Baldwin) 说。 萤火虫航天，去年八月上市。

然而，这些公司每天都有数千个职位空缺。事实上，尽管在这个利润日益丰厚的领域中扮演着有吸引力的角色并且看似有希望的上升趋势，但太空经济的就业在很大程度上未能跟上行业规模的增长。近年来，各种航天领域的公司都出现了招聘周期延长、员工流动率高以及持续的劳动力短缺等问题。原因之一是这项工作严重依赖高技能劳动力，尤其是在科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域。

最近的估计表明，超过一半的私营部门太空经济工作“需要 STEM 技能”，大约是全国平均水平的两倍。 STEM 技能虽然很重要，但对于寻求招聘和留住新人才的公司来说却构成了真正的障碍。只有大约四分之一的美国劳动力接受过正规的 STEM 培训，其中拥有航空航天生产所需的特定职业背景的人要少得多。对于在太空经济中拓展业务的雇主来说，这意味着不断争夺拥有维持当前运营和长期增长所需技能的精选工人。

SpaceX 在 IPO 前的 S-1 文件中承认这一问题对投资者来说是一个潜在风险，并表示：“我们依赖于我们招募和留住拥有先进工程和技术技能的员工的能力，对此类员工的激烈竞争可能会增加成本并影响我们满足开发和生产时间表的能力。”

该文件指出：“当前紧张的劳动力市场对我们招聘包括工程师在内的合格人员的能力产生了不利影响，特别是在我们的人工智能领域。”该文件强调了太空经济快速扩张带来的挑战。

Revelio Labs 的数据显示了问题的严重性，该行业与其他经济部门之间的活跃职位数量相差 45%（太空职位职位数量增长 40%，美国所有职位职位数量下降 5%）。

航空航天领域几家活跃的知名雇主处于招聘斗争的最前沿。 洛克希德·马丁公司 在所有雇主中，空缺职位数量排名第二，有 10,614 个职位，这一数字比去年同期增加了 5,000 多个。 RTX公司 在全球范围内以 12,871 个职位空缺位居所有雇主之首。 Boerner 表示，最受欢迎的职位依次是安全工程师、信息安全、集成工程师、可靠性工程师和硬件工程师，每个职位都需要至少拥有相关研究领域的学士学位。

航空航天工业协会 (AIA) 与麦肯锡公司合作发布的 2025 年报告发现，从 2021 年到 2024 年，航空航天业的人员流失率接近 16%，比任何其他行业类别高出 10% 以上。全球 76% 的 AIA 成员组织表示在持续招聘工程师方面面临“持续挑战”。

太空制造的熟练劳动力供不应求

该行业的劳动力挑战也延伸到了关键的制造岗位，56% 的组织表示在招聘和采购熟练制造人才方面面临挑战。太空经济中近 30% 的工作涉及技术制造以及生产太空飞行器、太空武器和卫星所需的劳动力。

尤其是，随着太空市场从探索（至少在短期内）转向商业化，卫星一直在推动近期的增长。据太空基金会估计，到 2024 年，商业太空产品和服务业将占经济总价值的一半以上，这一转变很大程度上归因于卫星技术的增强和扩展。这一趋势得到了全球经济中基于卫星的数据价值的支持，例如，以前所未有的方式优化车队路线并改善全球化供应链，使企业能够提高其工业能力并扩大其全球消费者覆盖范围。

但该行业并没有垄断所需的人才。

“面临的挑战是满足需求的机械师、焊工和技术人员数量有限，”鲍德温说。 “除了航空航天之外，还有多个行业（例如汽车、半导体、生物技术）都在争夺相同类型的技术工人，”他补充道。

对于萤火虫和同行空间经济雇主来说，在正确的阶段投资于早期人才是一个关键问题。 AIA 报告显示，在面临招聘和保留问题的航天行业公司中，只有 20% 采取了制定或扩大培训计划的措施。事实上，创建和扩大培训计划落后于现有员工的推荐奖金、扩大招聘地域和改变薪酬模式。

鲍德温说：“对于商业航天公司来说，与当地高中、社区学院和大学合作开发基于技能的项目并帮助增加可用熟练劳动力的供应至关重要。” “我们一直在萤火虫公司加大力度，提供机会获得经过验证的发射、月球和太空项目的实践经验。作为国防部技能桥梁计划的一部分，我们还提供培训和学徒机会，帮助退伍军人过渡到劳动力市场。”

Club for the Future 是 Jeff Bezos 领导的太空公司 Blue Origin 于 2019 年成立的早期教育基金会，其使命是“激励后代追求 STEM 职业，帮助创造太空生活的未来”。

自 2021 年以来，该基金会已与太空慈善机构一起为教育项目捐赠了数千万美元。几乎所有大型私营航空航天制造商都会全年资助大量实习项目，尽管这些项目往往竞争极其激烈，而且在小型雇主中其频率有所下降。

尽管 SpaceX 的股票可能仍会波动，但它正在变得更加融入市场，很快就会被纳入纳斯达克 100 指数。如果 SpaceX 的看涨者是正确的，那么早期教育投资将在未来几十年为雇主和劳动力带来回报。 SpaceX 早期投资者罗恩·巴伦 (Ron Baron) 表示，该公司的增长速度将超出许多人的预期。这位亿万富翁基金经理最近告诉 CNBC，他没有在 IPO 中出售任何股份，并预计该公司 10 年内的估值将至少达到 20 万亿美元。巴伦对 CNBC 的贝基·奎克表示：“通常情况下，我们的经济大约每 10 年就会翻一番。” “他认为，通过创新和他所做的工作，他将使经济在 10 年内增长 10 倍，而不是两倍。”