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英国《金融时报》编辑鲁拉·哈拉夫 (Roula Khalaf) 在这本每周通讯中选择了她最喜欢的故事。
讨厌超市自助结账？坏消息：提高自动化程度是面向消费者的企业试图减轻英国预算中不受欢迎的国家保险 (NI) 增税影响的一种明显方式。然而，此类缓解措施也有其局限性。
企业对英国财政大臣雷切尔·里夫斯十月预算的抱怨不断。周末，来自酒店业的 200 多名领导人签署了一封信，谴责雇主从 4 月 6 日起将向每位员工支付国家保险的门槛从 9,100 英镑降低到 5,000 英镑的决定。
自同日起，雇主的国民保险缴款（NIC）比例也将提高 1.2 个百分点，达到 15%。财政研究所的斯图尔特·亚当 (Stuart Adam) 表示，不包括鲍里斯·约翰逊 (Boris Johnson) 保守党政府对 NIC 进行的临时调整，此次加息是 2011 年以来的首次。
里夫斯认为，企业可以通过提高效率或接受较低的利润来“吸收”额外成本。她是部分正确的。但这些补救措施可能会给就业带来不幸的副作用，而且其影响的程度也不会相同。
首先，在旨在每年筹集约 250 亿英镑的一揽子计划中，大部分收入将来自门槛变化。这意味着雇用低薪工人的成本上涨百分比将高于雇用高收入工人的成本上涨百分比。
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换句话说，在预算责任办公室估计因净值变化而损失的 940,000 名雇主中，大量低薪工人的雇主（比如酒店业）的比例可能会过高。
预算确定后，企业的抱怨是肯定的。但有一个企业“被挤压的中间层”会发现这种改变是最困难的。最小的私营部门雇主将受到就业津贴变更的保护，该津贴为总 NIC 账单较小的公司提供折扣或根本不支付 NIC 的能力。
与此同时，有能力将成本增加转嫁给消费者的大企业也会这样做。如果这是不可能的，里夫斯是对的：可以找到其他效率至少可以减轻影响。
大型零售商可能会引入更多自动化技术，例如自助扫描结账。一些企业可能会选择雇用更多承包商，而不是直接雇用人员。
毫无疑问，雇主加薪的速度可能会比原本的速度要慢。如果这是不可能的——例如，最低工资工人——一些工作可能不再可行，或者被技术取代。但英国企业界的中层阶级将受到“就业税”指控的打击最严重。
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