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英国首席执行官不得指挥足球经理的薪水检查。但是联合利华对海因·舒马赫（Hein Schumacher）的急剧罢工表明，他们的货架寿命同样短。
舒马赫（Schumacher）是唯一一个自从抛弃共同负责人的消费品集团的局外人，他正处于指导联合利华（Unilever）最新转变的痛苦中。现在，他将在本周末结束，取而代之的是首席财务官费尔南多·费尔南德斯（Fernando Fernandez）。
在C套件中，在球场上有效的方法更加混乱。联合利华公司拥有128,000名员工分布在190个国家 /地区，并逐渐修剪过笨拙的业务。包括美国激进主义者纳尔逊·佩尔茨（Nelson Peltz）在内的投资者对联合利华（Unilever）的表现失去了耐心。合理的是：它落后于美国宝贵和赌博诸如利润率和销售增长的同龄人。
但是缩短任期是无济于事的。大约20个月几乎不足以绕过长期的落后时间。当然，舒马赫（Schumacher）的自称成长行动计划可能会获得更多的动力。计划将去年3月的冰淇淋业务分开，当时买家被宣布时停滞不前。现在计划于今年晚些时候在阿姆斯特丹交易所进行分拆。但是分手需要时间：美国企业企业通用电气花了两年时间来拆除自己。竞争对手霍尼韦尔（Honeywell）设定了类似的时间表。
在联赛桌上更容易评估的性能对于公司来说是一个更棘手的指标。舒马赫（Schumacher）主持了十年来的股价上涨9％和最佳成果。但是联合利华的股票长期以来一直落后于同行团体，并继续这样做。
该公告的突然性质表明内部不耐烦。佩尔茨（Peltz）于2022年加入董事会，是一个行动后的男人。领导了十二家公司的主席伊恩·梅金斯（Ian Meakins）以快速行动而闻名。在2011年在沃尔斯利（Wolseley）担任掌舵之后，他很快就挥舞着斧头 – 向董事和商业部门挥动斧头，并承诺投资者“建筑材料商人“不会太久”。
大概也是董事会也认为，局外人，就像管理顾问一样，只是为更改构成蓝图的门票，但最好将执行权留给一个染上了染上的联合利华男子。费尔南德斯（Fernandez）是前财政部长，现在可以分享舒马赫（Schumacher）的成就，但否认他的缺点。
从本质上讲，消费品是一个依靠不断创新的行业，它具有本土人才。直到去年，瑞士的雀巢才在顶部安装了老将Laurent Freixe，取代了外部雇用Mark Schneider。它落到了费尔南德斯（Fernandez），现在负责进行计划的7,500个裁员并推出冰淇淋衍生产品，以证明自己是领导团队的更好选择。
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