同一标题。完全不同的角色。那么，2025年与Scaleup首席技术官（CTO）薪水有什么关系？职位通常没有帮助。因为相同的标题可能意味着不同公司的完全不同的事情。
这意味着对CTO薪水进行基准测试很艰难，因此，求职者知道会发生什么，这令人困惑。
因此，让我们分解伦敦的CTO薪水：
- 系列A： £150,000至200,000英镑
- 后期风险投资（VC）或支持的私募股权（PE）： £175,000至250,000英镑
- 已确立的： £275,000至300,000英镑
B2B Fintech，作为服务（SaaS）和Enterprise AI的软件继续领导薪水。当然，美国公司的支付比欧洲公司高。
远程与混合动力工作（WFH） – 这种情况会改变薪资期望吗？
绝对地！由于高生活成本，公司现在为伦敦的员工支付更多费用。但是，如果您在较低成本的位置完全遥遥无期，请期待不同的薪水量表。
自然，团队规模在这些角色之间差异很大：
- 系列A： 预计有10名技术人员
- 后期VC/PE支持： 50多名技术人员
- 已确立的： 100多名技术人员
股权，股票或奖金潜力？
好的，这部分很有趣，因为风险投资公司和PE公司在贸易销售或活动中提供了潜在的巨大竞争。
对于A系列，预期股权百分比（百分之二），但风险显然更高。
对于后期风险投资/PE支持的，可能是最佳位置，其纸张上的比例较小，但是一家已经成立的公司的生活变化了，并获得了更高的成功机会。
而且，在一家上市公司，您将获得可以出售的股票期权（每年100,000英镑/20万英镑）。
每个角色实际需要什么？
在A系列：
– 动手，球员教练的角色（对不起，我知道这个术语很烦CTO，但这是要求的）。
– 深入参与技术工作
– 指导初级团队成员
– 通常，副总裁工程向上移动
– 需要强大的技术架构知识。
后期VC/PE支持：
– 经过验证的扩展软件团队的能力
– C-Suite经验必不可少的
– 不是动手实践，而是专注于团队建设和领导力，具有治理和安全方面的公司经验。
成立公司
– 管理多个国家 /地区的100多名技术人员
– 影响董事会和投资者
– 专注于战略和大量预算
– 矩阵管理和大规模操作经验丰富
此外，我们看到了一个转变，许多公司正在雇用经验丰富的CTO作为兼职顾问或导师来指导其领导团队。
因此，结论是同一标题CTO，但每个公司之间的差异很大。
雇用CTO？与我联系，进行有关执行搜索的机密聊天。
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