Lawdeb退休金，针对200多个养老金计划的投资信托基金表明，由于80％的企业希望将其方法从确定的缴款计划（DC）计划更改为其他事物，因为他们追求更大的价值并提高了治理，因此养老金部门正在改变。
这项研究，由 人口普查 代表Lawdeb，在英国对150名财务决策者进行了调查，他们对公司的固定福利（DB）养老金计划有意见； 57％的人有DC计划。它表明，在未来五年中，企业将注意力转向巩固和专业管理。
这些企业中有将近三分之二（63％）期望过渡到主要信托（41％）或其自己的信任（22％）。只有16％的人预见到搬到集团个人养老金（GPP），而仅1％的人正在考虑返回数据库计划。尽管有强大的变化动力，但五分之一（20％）的企业表明他们将维持当前的安排。
伊丽莎白 哈特里受托人养老金养老金的受托人董事兼定义捐款负责人评论说：“我们的研究强调了许多英国企业目前正在采取的积极步骤，以增强其DC产品并更好地满足其成员的需求。”
激励变革
Lawdeb退休金的发现还揭示了什么推动了这种态度的变化。 41％的公司列出了对强大和强大的管理的需求，因为他们引用了他们希望进行更改以确保更高质量的治理。但是，变革的主要动机是物有所值。 50％的公司表示，通过过渡，它们将获得提高的价值。
影响这些决定的其他值得注意的因素包括成本（34％），追求最佳实践（33％），投资选择范围（28％）和会员通讯质量（28％）。政府政策，例如豪宅改革，也影响了26％的企业 – 强调了对养老金计划的更广泛的经济和政治影响。惯性也可能正在发挥20％的企业，他们将目前的规定归因于他们所熟悉的。
哈特里继续说：“最重要的是，企业不得不驾驶日益复杂的财务和监管环境。即将发生的变化，例如养老金计划账单和引入有针对性的支持的措施，对DC市场具有地震效应；虽然它可以对成员的积极考虑，但要确定企业的积极考虑，但要确定企业的企业，这是dc的范围，即它的行为，这是dc的范围，即它的行为，这是一定的。受托人还必须确保他们专注于面对迅速变化的市场，取得改善的结果。”
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