越来越多的人回到办公室。这就是为什么这对女性很重要的原因。

返回办公室正在如火如荼地进行，但是您可能会注意到更多的水冷却器周围的男人。

据劳工部称，男性的人数比女性大。 2024年，有29％的受雇男性在家工作，低于上一年的34％。去年，约有36％的妇女在家里工作，从2023年开始不变。

这些数字背后是什么？这很可能是由于Tech，Cory Stahle，Infte Inde Indeper of Cory Stahle等男性主导行业的往返倡议的结果告诉Yahoo Finance。

根据数据，妇女在2024年仅占计算机和数学工作的四分之一。对于某些角色，例如计算机程序员和计算机硬件工程师，该份额分别较低 – 17.8％和14.3％。

斯塔赫说：“在男性主导行业对工人的需求削弱，使雇主占上风的时候，许多这些回到前进的努力正在发生。”

根据Stahle的说法，至于在这两年期间远程工作的妇女人数，这一发现也可能有解释。

他说，以女性为主的领域，例如私立教育和卫生服务，休闲和款待以及州和地方政府受到重返工作授权的影响。 “这些行业的许多工作已经是面对面的角色。”

无论是妇女试图向上移动还是闯入需要办公时间的领域，远离远程安排的趋势可能会对性别平等产生深远的影响。

原因如下：在2024年的一项调查中，十分之一的首席执行官说，他们“将奖励努力以有利的任务，加薪或晋升来进入办公室的员工。”

这也可以在数十年来一直在整个行业持续存在的性别工资差距中发挥作用。皮尤研究中心（Pew Research Center）称，去年，妇女平均获得了男性收入的85％。

如果办公室出勤是薪水增加的先决条件，工资差距会变得更糟吗？

“从理论上讲，远程工作可以看作是积极的或负面的便利设施：它可能提供更大的计划灵活性，增强工作与生活的平衡，但它也可能会限制对面对面的指导的访问，并提高对潜在职业成长惩罚的担忧，”国家对远程工作的国家经济研究局（National Chore）研究的主要研究人员ZoëCullen表示。

我们确实知道，大约有十分之一的首席执行官设想在未来三年内完全返回办公室，许多使其强制性的人威胁员工，如果他们不遵守公司的返回办公室任务，他们就会终止。

Stahle说，到目前为止，受这些任务命令的工作类型已经付出了良好的薪水，白领角色。

他说：“如果工人不能或选择不返回办公室并因此失去了高薪工作，那将对薪酬差距和经济产生明显影响。”

远程工作一直在狂风。根据Payscale的一项研究，在2024年至2025年之间，将其工作场所环境描述为遥远的组织大幅度缩水。

尽管有压力，但许多工人，不仅仅是女性，他们都站在全面的回到居民出勤率上，并愿意削减薪水以保持一定的灵活性。

根据NBER的研究，根据Criteria Corp的一项新调查，大多数求职者将接受削减薪水。

综上所述，权力的平衡已经改变。

2023年，当工人在劳动力市场上占上风时，因不加入办公室而受到惩罚的几率是低的，或者在许多情况下，对于雇主而言，他们不现实，他们非常意识到工作场所的灵活性是他们可以坚持并吸引熟练工人的一种方式。

今年早些时候，包括亚马逊，Google和Meta在内的许多以技术为导向的雇主的返程要求。

“在软化劳动力市场中，雇主有更多的杠杆作用来要求办公室工作，” Ladders Inc.的创始人Marc Cenedella告诉Yahoo Finance，他的职业生涯网站是职业生涯的工作地点。 “大辞职已经结束。我们的回报率很高。”