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英国《金融时报》编辑鲁拉·哈拉夫（Roula Khalaf）在每周新闻简报中精选了她最喜欢的故事。
印度上周庆祝了独立 77 周年。到 2047 年独立一百周年时，印度总理纳伦德拉·莫迪希望该国成为一个“完全发达的国家”。然而，根据世界银行的数据，根据目前的趋势，印度可能还需要 75 年才能达到美国人均收入的四分之一。要改变这一局面，印度必须利用其劳动力——世界上最年轻、规模最大的劳动力之一。
超过 5 亿的庞大劳动力供应既是机遇也是挑战。只要有足够的有价值的工作岗位，劳动力供应就可以支持经济增长。但它也带来了巨大的政治压力，正如莫迪在 6 月的选举中意外失去议会多数席位后所发现的那样。这次选举反映出人们对缺乏高薪工作机会的不满情绪日益加剧。食品价格上涨使情况变得更糟。截至 6 月的 12 个月内，失业率平均约为 8%。
印度面临的就业挑战十分严峻。法国外贸银行 (Natixis) 最近的一项研究估计，到 2030 年，印度需要创造 1.15 亿个就业岗位才能吸纳不断增长的人口。这意味着印度经济每年要创造 1650 万个就业岗位，比过去十年平均每年 1240 万个就业岗位高出很多。
上个月，印度政府的预算概述了几项旨在推动就业增长的举措，这表明选举结果让莫迪感到惭愧。政府拨出 240 亿美元用于创造就业机会，包括就业和培训激励措施。这只是一个开始，但没有快速解决方案。
然而，印度完全有能力从全球经济变化中获益，并可以利用这种变化创造更多就业机会。作为“中国+1”战略的一部分，印度正在吸引那些热衷于实现制造业供应链多元化的企业。例如，电子集团富士康一直在印度扩张。工厂创造了大规模的就业机会，尤其是为低技能工人创造了就业机会。印度不必浪费资金进行补贴，而是可以通过投资公路、铁路和港口以及削减进口关税来吸引更多制造商，这也有利于其整体经济。
但印度还应更加注重推动高技能、高薪就业机会。印度完全有能力从全球高附加值服务贸易的不断增长中获益。印度是世界上 STEM（科学、技术、工程和数学）领域毕业生人数最多的国家之一。从谷歌到沃尔玛等跨国公司都在印度设立了“全球能力中心”，利用印度的数据分析和研发人才。不过，国际劳工组织最近估计，毕业生失业率约为 29%。
印度有潜力成为世界研究中心。但要实现这一目标，就需要继续努力支持私营部门，包括简化规划和外国投资方面的繁文缛节。印度技术学院、雇主和投资者之间建立更紧密的联系，有助于实现更好的就业匹配、持续的技能发展和初创企业的增长——这可以将求职者变成创造就业机会的人。
从长远来看，印度需要投资改善教育，支持女性进入正规劳动力市场，让更多人口摆脱不稳定的工作。这将支持收入增长，进而推动进一步创造就业机会。
数百万工人从事低薪、非正式工作，而优秀毕业生却没有多少工作机会，这对印度人民党来说是一个重大问题。这对印度和世界来说也是巨大的人才浪费。就像印度在 20 世纪 90 年代利用全球化来推动就业和增长一样，印度需要再次顺应全球趋势，利用其“人口红利”。
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