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英国《金融时报》编辑鲁拉·哈拉夫 (Roula Khalaf) 在这本每周通讯中选择了她最喜欢的故事。
菲律宾宿务世纪广场酒店首席执行官里卡多·杜布拉多(Ricardo Dublado)认识到分手后可能带来的“负面情感包袱”，去年推出了一项不同寻常的新员工政策：五天带薪心碎假。
杜布拉多自己的经历启发了这一休假，只要每年与不同的人分手，就可以每年休假一次。在菲律宾，这个想法正在流行：二月份的一项议会法案提议，任何经历过恋爱分手的工人都应该有资格享受最多三天的无薪休假。国会议员洛丹·苏安 (Lordan Suan) 表示：“研究表明，分手会给个人带来巨大损失，影响他们的情绪和心理健康，导致生产力下降、缺勤和医疗费用上涨。”
世界各地的雇主越来越多地寻求为员工的个人生活做出让步，提供福利日、灵活的工作时间，在某些情况下还提供咨询服务。
一些跨国公司可能已经鼓励以不同的名字进行令人心碎的休假。在疫情期间，雇主引入了福利休假，以将自己与竞争对手区分开来，或者给员工一个谨慎的机会来照顾自己的心理健康或照顾家人。许多人继续这样做，其中包括软件集团 Adobe，该公司每年提供六次健康日。维珍理财给出了五个。
在菲律宾，Harbour Star Shipping Services 的人力资源经理 Effel Santillan 表示，失恋的员工通常可以酌情休假。 “归根结底，经理要承担责任。”
英国雇主，包括连锁超市特易购和首都银行，都签署了由倡导团体积极育儿联盟创建的《父母承诺》，为家庭提供分手支持。雇主承诺帮助分居的父母，包括为他们提供灵活工作的机会并帮助他们获得咨询。作为回报，他们得到联盟的支持。
积极育儿联盟创始人詹姆斯·海赫斯特希望“雇主认识到（分居）是一件人生大事。如果你要分居，雇主可以帮助你做好这件事。”
签署方普华永道表示，虽然没有具体的离婚政策，但工作安排旨在支持重大生活事件。 “每个人的情况都是独一无二的，因此我们积极倾听员工的意见，了解他们的需求，”该公司包容性主管 Anne Hurst 表示。 “我们的目标是创造一个支持性环境，帮助我们的员工平衡个人和职业生活。”
明尼苏达大学研究人员 2023 年的一项研究显示，44% 的受访者表示，离婚对工作产生了负面影响。婚姻结束的人表示无法集中注意力或入睡，并且容易流泪。 “严重的抑郁症降低了我与同事和主管交往的能力，”一位人士说道。
然而，相当一部分人（39%）有不同的经历，他们认为离婚是积极的，可以释放“时间和精力”，并提供更新的机会。
该研究建议为陷入分离困境的人们提供一些帮助。报告称，灵活的日程安排或远程工作可能有助于员工管理“与离婚相关的约会，并提供工作空间”。 。 。而不会对情绪调节能力造成过度和不必要的压力”。
与此同时，在菲律宾，苏安的法案可能面临艰难的听证会。除了法定的至少五天假期之外，该国的法律并不保证因精神健康问题而享有的休假时间。人力资源专业机构菲律宾人事管理协会表示，健康假是“额外费用和对业务运营的额外干扰”。
另一个问题是心碎的员工是否会休假。 27 岁的客户服务人员阿比盖尔·马尔克斯 (Abigail Marquez) 表示，如果分手，她不会利用法案中提议的福利，因为该福利是无偿的。对于一些工人来说，保护他们的收入仍然比他们的心痛更重要——或者，正如马尔克斯所说，“没有钱，就没有蜂蜜”。
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