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随着最低工资的上涨提高了护理、清洁和客户服务等职业的薪酬，英国的收入不平等已降至有记录以来的最低水平。
英国国家统计局周二表示，工资低于英国时薪中位数三分之二的员工比例从 2023 年 4 月的 9.8% 降至 2024 年 4 月的历史最低水平 3.4%。
与此同时，高薪工作（即时薪超过中位数 1.5 倍的工作）的比例从 23.4% 下降至 22.7%，再创历史新低。
英国每小时最低工资的连续提高推动了收入不平等的缩小。今年主要成人费用上涨了 9.8%，达到 11.44 英镑，达到了上届保守党政府设定的目标，即达到中位数的三分之二。
英国财政大臣雷切尔·里夫斯(Rachel Reeves)将在周三的预算中宣布进一步提高工资下限，以抑制通货膨胀，英国国家统计局数据的修订显示工资中位数高于此前的预期。
该统计机构表示，为了提高高收入者的数量，对其方法进行了修改，结果显示，2023 年 4 月全职员工的时薪中位数为 17.40 英镑，而不是之前估计的 17.52 英镑。
次年平均收入增长 6%，意味着 2024 年 4 月时薪中位数为 18.64 英镑，周收入中位数为 728 英镑，年收入中位数为 37,430 英镑。
智库Resolution Foundation首席经济学家Nye Cominetti表示，修订后的数据将与明年4月起成人最低工资上涨6.6%一致，达到每小时12.20英镑左右。
他指出，这种增长将与平均收入增长保持一致，但会增加税收和其他增加招聘成本的变化。这强调了“监测就业影响”的必要性。 。 。包括企业是否转向个体经营，以尽量减少税收和就业权利义务”，科米内蒂说。
英国国家统计局的数据显示，过去一年中，护理、休闲和客户服务等低薪行业以及高薪经理和高级官员的周薪增长最为强劲。
与此同时，2024 年全职工人的性别工资差距为 7%，低于 2023 年的 7.5%。由于女性更有可能从事低薪兼职工作，所有员工的性别工资差距更高，达到 13.1%。
英国国家统计局提请人们注意最近对数据质量的担忧，该数据基于雇主完成的年度调查，涵盖英国雇员工作的 1%。
该调查通常被视为最权威的工资数据来源。但近年来，回应率有所下降，尤其是在小型企业中，而且该机构单独劳动力调查持续存在的问题也影响了数据的权重。
英国国家统计局表示，虽然反应正在恢复，但仍需要“对我们验证和处理原始数据的方式进行全面审查”，并确保使用尽可能最新的经济结构估计和劳动力市场。
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