此外，它还涉及1万卢比的研究开发与创新（RDI）计划，旨在提供长期的融资或与长期较低或零利率的长期融资或再融资，以刺激私营部门对RDI的投资。
它在一份声明中说：“有了ELI计划，政府打算在所有领域，尤其是在制造业中催化创造就业机会，这是激励青年首次加入劳动力。”
它补充说：“该计划的重要结果还将是通过扩大年轻男女的社会保障范围来形式化该国的劳动力。”
ELI计划是在联盟预算2024-25中宣布的，作为PM计划的五项计划的一部分，旨在促进就业，技能和其他预算支出为200万卢比的4100万年轻人，适用于2025年8月01日，2025年和2027年7月31日之间创造的工作。
根据该计划，虽然首次雇员将获得一个月的工资（最高15,000卢比），但雇主将有两年的激励措施为产生额外的就业机会，并为制造业带来了两年的延长福利。劳工和就业部预计该计划的1,920万受益人将成为第一计时器，进入劳动力，同时预计雇主的激励措施将创造近2600万人的额外工作。该计划将由员工的公积金组织实施。
“这是迈向增加就业机会的有希望的一步。这项具有远见的计划将以前的框架简化为两个有影响力的计划，旨在推动创造就业机会和支持首次雇员，”印度税务伙伴Puneet Gupta。
尽管该计划的A部分将重点放在初学者上，但B部分将专注于雇主。
在A部分下，在EPFO上注册的最高薪水为1万卢比的薪水的首次雇员将在两期分期付款中获得1个月的EPF工资，高达15,000卢比。六个月的服务后，第一期将支付，第二期将在服务12个月的服务和完成雇员完成金融扫盲计划后支付。
为了鼓励储蓄的习惯，一部分激励措施将保存在固定期限的储蓄工具或存款帐户中，并在以后的日期被雇员撤回。
在B部分下，政府将激励雇主每月3000卢比，共两年，每增加一名雇员，薪水高达1万卢比，持续就业至少六个月。对于制造业，激励措施也将扩展到第三和第四年。
但是，在EPFO上注册的机构将被要求雇用至少两名雇员（对于少于50名员工的雇主）或五个额外的员工（对于拥有50名或更多员工的雇主），至少在六个月内以该计划获得福利。
EY India估计，非制造业中的一个雇主雇用100名雇员可能会在两年内获得高达720万卢比的雇员，而制造业部门雇主可以在四年内从1.44亿印度卢比的1.44亿印度卢比中受益。
“ ELI是迈向促进就业和正式化印度劳动力的重要一步。它为首次寻求求职者和授权雇主的雇主开辟了大门，以决定印度劳动力密集型部门的决定性推动，”印度工业联合会（CII）的总干事Chandrajit Banerjee。
RDI方案
RDI计划旨在鼓励私营部门在日出领域以及与经济安全，战略目的和自力更生有关的其他领域的研究，开发和创新（RDI）扩展；较高水平的技术准备水平（TRL）的金融变革性项目，支持对技术至关重要或具有高度战略重要性的技术的获取，并促进建立深技术基金。
NH在泰米尔纳德邦
内阁经济事务委员会还以1,853千万卢比的总资本成本（包括340.94 crecore of Land Crore of Land Crore of Land Becore of Land Becore成本升级，包括340.94 CRORE的总资本成本。
这将使现有的走廊消除，提高安全性，并满足南部州帕拉马库迪，sathirakudi，achundanvayal和Ramanathapuram等快速发展的城镇的出行需求。
国家体育政策，2025年
内阁还批准了2025年国家体育政策（NSP）2025，该政策将取代2001年现有的国家体育政策，并制定了一个路线图，以将印度建立为全球体育强国，并在包括2036年奥运会在内的国际体育赛事中获得卓越的竞争者。
Under the policy, the government will lay down a robust regulatory framework for sports governance, including a legal framework, develop innovative financing mechanisms and engage private sector participation through PPPs and CSR, leverage emerging technologies, including AI and data analytics, for performance tracking, research, and program implementation and create a national framework with well-defined benchmarks, key performance indicators (KPIs), and time-bound targets.
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